参考答案和解析
正确答案: B,A
解析: 暂无解析
更多“多选题联立方程经济计量模型的预测过程包括()A在经济分析基础上建立经济计量模型B实验模型C回归模型D确定经济计量模型中待定参数E利用已确定的模型对市场的未来作出预测”相关问题
  • 第1题:

    EViews中,在建模分析方面,有( )等估计方法.
    Ⅰ.单方程的线性模型和非线性模型
    Ⅱ.联立方程计量经济学模型
    Ⅲ.分布滞后模型
    Ⅳ.时间序列分析模型
    Ⅴ.向量自回归模型

    A:Ⅰ.Ⅱ
    B:Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    C:Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D:Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

    答案:D
    解析:
    EViews具有数据处理、作图、统计分析、建模分析、预测和模拟等功能在建模分析方面,包括单方程的线性模型和非线性模型,联立方程计量经济学模型,时间序列分析模型,分布滞后模型,向量自回归模型,误差修正模型,离散选择模型等有多种估计方法。

  • 第2题:

    描述微观主体经济活动中的变量关系的计量经济模型是( )。

    A.微观计量经济模型
    B.宏观计量经济模型
    C.理论计量经济模型
    D.应用计量经济模型

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    下列计量经济分析中那些很可能存在异方差问题( )

    A.用横截面数据建立家庭消费支出对家庭收入水平的回归模型
    B.用横截面数据建立产出对劳动和资本的回归模型
    C.以凯恩斯的有效需求理论为基础构造宏观计量经济模型
    D.以国民经济核算帐户为基础构造宏观计量经济模型
    E.以30年的时序数据建立某种商品的市场供需模型

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    企业人力资源内部供给预测的方法包括(  )。

    A.回归分析模型
    B.人力资源信息库
    C.马尔可夫模型
    D.经济计量模型法
    E.管理人员接替模型

    答案:B,C,E
    解析:
    企业人员内部供给预测的方法包括:①人力资源信息库,指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库;②管理人员接替模型,是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法;③马尔可夫模型,是分析组织人员流动的典型矩阵模型。@##

  • 第5题:

    计量经济模型分为单方程模型和()。

    • A、随机方程模型
    • B、行为方程模型
    • C、联立方程模型
    • D、非随机方程模型

    正确答案:C

  • 第6题:

    经济计量模型的应用在于()

    • A、设定模型
    • B、检验模型
    • C、结构分析
    • D、经济预测
    • E、规划政策

    正确答案:C,D,E

  • 第7题:

    描述微观主体经济活动中的变量关系的计量经济模型是()。

    • A、微观计量经济模型
    • B、宏观计量经济模型
    • C、理论计量经济模型
    • D、应用计量经济模型

    正确答案:A

  • 第8题:

    按采用模型的特点分类,税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括()

    • A、时间关系模型
    • B、因果关系模型
    • C、计量经济模型
    • D、结构关系模型等

    正确答案:A,B,D

  • 第9题:

    联立方程经济计量模型的预测过程包括()

    • A、在经济分析基础上建立经济计量模型
    • B、实验模型
    • C、回归模型
    • D、确定经济计量模型中待定参数
    • E、利用已确定的模型对市场的未来作出预测

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题:

    单选题
    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
    A

    回归分析法本质上是经济计量模型法

    B

    经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

    C

    马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

    D

    灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
    A

    马尔可夫分析法

    B

    多元回归分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经济计量模型法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
    A

    比例趋势法

    B

    经济计量模型法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    建立计量经济学模型的过程为( )。

    A.设计模型,模型检验,估计参数,进行预测
    B.设计模型,收集数据,估计参数,模型检验
    C.设计模型,应用模型,模型检验,改进模型
    D.搜集资料,设计模型,估计参数,模型检验

    答案:B
    解析:
    建立计量经济学模型的步骤为:①理论模型的设计,主要包含三部分工作,即选择变量,确定变量之间的数学关系,拟定模型中待估计参数的数值范围;②样本数据的收集;③模型参数的估计;④模型的检验,计量经济学模型必须通过四级检验,即经济意义检验、统计检验、计量经济学检验和模型预测检验。

  • 第14题:

    用计量经济学研究问题可分为以下四个阶段( )

    A.确定科学的理论依据、建立模型、模型修定、模型应用
    B.建立模型、估计参数、检验模型、经济预测
    C.搜集数据、建立模型、估计参数、预测检验
    D.建立模型、模型修定、结构分析、模型应用

    答案:B
    解析:

  • 第15题:

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    A:回归分析法本质上是经济计量模型法
    B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
    D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

    答案:B
    解析:
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • 第16题:

    人力资源需求的预测方法中,模型法包括()

    • A、比例趋势法
    • B、经济计量模型法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    下列计量经济分析中,很可能存在异方差问题的有()。

    • A、用横截面数据建立家庭消费支出对家庭收入水平的回归模型
    • B、用横截面数据建立产出对劳动和资本的回归模型
    • C、以凯恩斯的有效需求理论为基础构造宏观计量经济模型
    • D、以国民经济核算帐户为基础构造宏观计量经济模型

    正确答案:A,B

  • 第18题:

    用计量经济学研究问题可分为以下四个阶段()

    • A、确定科学的理论依据、建立模型、模型修定、模型应用
    • B、建立模型、估计参数、检验模型、经济预测
    • C、搜集数据、建立模型、估计参数、预测检验
    • D、建立模型、模型修定、结构分析、模型应用

    正确答案:B

  • 第19题:

    经济计量分析工作的基本步骤是()。

    • A、设定理论模型→收集样本资料→估计模型参数→检验模型
    • B、设定模型→估计参数→检验模型→应用模型
    • C、个体设计→总体估计→估计模型→应用模型
    • D、确定模型导向→确定变量及方程式→估计模型→应用模型

    正确答案:A

  • 第20题:

    ()能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

    • A、马尔可夫分析法
    • B、多元回归分析法
    • C、灰色预测模型法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    按采用模型的特点分类,税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括()
    A

    时间关系模型

    B

    因果关系模型

    C

    计量经济模型

    D

    结构关系模型等


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    经济计量模型的应用在于()
    A

    设定模型

    B

    检验模型

    C

    结构分析

    D

    经济预测

    E

    规划政策


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    企业人力资源内部供给预测的方法包括(  )。
    A

    回归分析模型

    B

    人力资源信息库

    C

    马尔可夫模型

    D

    经济计量模型法

    E

    管理人员接替模型


    正确答案: C,A
    解析:
    企业人员内部供给预测的方法包括:①人力资源信息库,指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库;②管理人员接替模型,是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法;③马尔可夫模型,是分析组织人员流动的典型矩阵模型。