确认任职能力
任用和分配工作职责
考核评价
能力开发
工作调查
第1题:
第2题:
第3题:
获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的()环节。
第4题:
建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。
第5题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第6题:
人员沟通
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
第7题:
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
领导方式选择
第8题:
人员任用
组织规划
团队能力开发
绩效管理
第9题:
委任
竞任
选任
协商
配任
第10题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第11题:
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
第12题:
人员招聘方法
人员任用准则
薪酬管理方法
职位需求
第13题:
第14题:
第15题:
建设项目人力资源管理包括()。
第16题:
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现绩效评价的基础是()。
第17题:
组织结构
技能需求
工作职责
任用人员
培训需求
第18题:
为顾客提供高质量的产品
确认任职能力
任用和分配工作职责
考核调整
工作调整
第19题:
人员培训
人员任用
薪酬管理
职位分析
第20题:
人员培训计划
人员管理计划
潜在任职人员的待遇要求
项目的所有制性质
第21题:
战略规划
组织规划
企业人力资源管理制度规划
人员规划
人力资源费用计划
第22题:
人力资源规划
绩效管理
人员招聘
员工关系管理
工作评价
第23题:
价值观
宗教倾向
品德
文化教育水平
性情