人力资源管理主要研究管理职能中的( )A、规划B、组织C、任用D、领导
题目
人力资源管理主要研究管理职能中的( )
A、规划
B、组织
C、任用
D、领导
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第1题：
请简述人力资源管理的六大基本职能及各职能的主要工作内容。
人力资源规划、招募和选择、人力资源开发、报偿和福利、安全与健康、员工和劳动关系 -
第2题：
绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。
B -
第3题：
人力资源管理有哪些基本职能？请论述人力资源管理各职能之意的关系
人力资源规划、工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 -
第4题：
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
答:人力资源包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 -
第5题：
2、在评估组织的人力资源管理职能有效性方面，主要可以运用人力资源管理审计法和人力资源管理项目效果分析法。
绩效评估在人力资源管理中具有以下功能： (1)控制功能。组织通过绩效评估，为各项人事管理提供了一个客观而公平的标准，并依据这个考核的结果决定晋升、奖惩、调配等，也可以使人员牢记工作职责，养成按照规章制度工作的自觉性。 (2)激励功能。通过考核，无论对成绩突出者，还是落后者都会起到鞭策他们尽心尽责，完成组织所交给的任务的作用。 (3)开发功能。绩效评估是按已定的绩效标准进行的，评估结果显示的不足之处就是人员的培训需求，管理者可以据此制定有针对性的培训计划，达到提高人员素质的目标。 (4)沟通功能。评估结束以后，管理者把考核的结果反馈给被评估人，听取他们的申诉和看法，这就提供了领导与职员之间的沟通机会，有利于增进相互之间的了解，解决管理中存在的一些问题。