单选题对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）A 相似偏差B 后继效应C 对比偏差D 晕轮效应

题目
单选题
对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
A

相似偏差

B

后继效应

C

对比偏差

D

晕轮效应

相似考题

1.考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

3.员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.明确考评方法 C.确定考评时间 D.组织实施考评 E.核算考评结果

4.()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

更多“对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差”相关问题

  • 第1题：

    360度考评方法的考评者包括（ ）。

    A.被考评者上级
    B.被考评者下级
    C.被考评者本人
    D.客户
    E.同事

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    360度考评是全方位的考评，选项中各项都可以作为考评者。

  • 第2题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

    A:相似偏差
    B:后继效应
    C:对比偏差
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设’对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。如对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者——甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；而与被考评者认为是“表现突出的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第3题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

    A.相似偏差
    B.后继效应
    C.对比偏差
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

  • 第4题：

    要公正的执行考评者的责任，应做到（）

    • A、了解被考评人的工作情况
    • B、了解考评标准
    • C、了解公司有关政策
    • D、熟悉被考评者的工作表现
    • E、熟悉被考评者的背景及经历

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效考评的主体可以包括（）。

    • A、被考评者的上级
    • B、被考评者本人
    • C、备考评者下属
    • D、被考评者的家人

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

    • A、被考评者工作的性质
    • B、被考评者的能力
    • C、被考评者的工作行为
    • D、被考评者的工作态度

    正确答案:A

  • 第9题：

    在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

    • A、民意测验法
    • B、考试评分法
    • C、排序法
    • D、两两排序法

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    要公正的执行考评者的责任，应做到（）
    A

    了解被考评人的工作情况

    B

    了解考评标准

    C

    了解公司有关政策

    D

    熟悉被考评者的工作表现

    E

    熟悉被考评者的背景及经历


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
    A

    考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

    B

    考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

    C

    对所有的被考评者的结论差不多

    D

    对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。
    A

    考评者应要摆好自己与被考评者的位置

    B

    通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

    C

    在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果

    D

    应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

    E

    针对考评结果，与被考评者协商


    正确答案： D,B
    解析：
    在绩效面谈时，考评者应关注以下几方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

  • 第13题：

    360度考评方法的考评者包括()。

    A:被考评者上级
    B:被考评者下级
    C:被考评者本人
    D:客户
    E:同事

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    360度考评是全方位的考评，选项中各项都可以作为考评者。

  • 第14题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。

    A、相似偏差
    B、后继效应
    C、对比偏差
    D、晕轮效应

    答案：C
    解析：
    此题考查的是绩效考评误差中的对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设，对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。

  • 第15题：

    在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效考评的考评者主要是（）

    • A、被考评者的上级
    • B、被考评者的同事
    • C、被考评者的下级
    • D、被考评者自身
    • E、人事考评专家及外部顾问

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在绩效考评者的选择中，不包括（）。

    • A、被考评者本人
    • B、政府劳动部门
    • C、客户
    • D、被考评者的下级员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级
    • E、企业外部人员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

    • A、相似偏差
    • B、后继效应
    • C、对比偏差
    • D、晕轮效应

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。
    A

    被考评者工作的性质

    B

    被考评者的能力

    C

    被考评者的工作行为

    D

    被考评者的工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
    A

    相似偏差

    B

    后继效应

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应


    正确答案： A
    解析： 自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。包括：①对比偏差；②相似偏差。其中对比偏差一般会出现以下两种情况：①对乙员工进行考评时，如果前一个被考评者一一甲员工被认为是表现“差”的人，那么，如果乙员工虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分；②与被考评者认为是“表现突出”的人进行比较时，一般水平的员工有可能被考评者评定为“较差”表现的人。

  • 第24题：

    多选题
    绩效考评的考评者主要是（）
    A

    被考评者的上级

    B

    被考评者的同事

    C

    被考评者的下级

    D

    被考评者自身

    E

    人事考评专家及外部顾问


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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