单选题设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。A 评估标准B 评估标志C 评估要素D 评估标度

题目
单选题
设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。
A

评估标准

B

评估标志

C

评估要素

D

评估标度

相似考题

1.绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容 B:绩效审核 C:绩效指标 D:绩效标准

2.在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

3.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计

4.设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。A.评估标准 B.评估标志 C.评估要素 D.评估标度

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
绩效标准的设计需要考虑的内容有：①评估要素，即从哪些方面进行评估；②评估标志，即评估的内容与形式；③评估标度，即评估要素或要素标志的程度差异及其状态的顺序和刻度。
更多“设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简洁扼要
    E:定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。

    A.突出特点
    B.普遍通用
    C.先进合理
    D.简明扼要
    E.定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：（一）定量准确的原则（二）先进合理的原则（三）突出特点的原则（四）简明扼要的原则

  • 第3题：

    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简明扼要
    E:定量准确

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。

  • 第4题：

    ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A:绩效管理内容设计
    B:绩效管理目标设计
    C:绩效管理程序设计
    D:绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第5题：

    说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求


    正确答案: 设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
    种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
    评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
    考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表

  • 第6题：

    物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。

    • A、个人绩效
    • B、市场的变化情况
    • C、职位等级
    • D、个人的技能和资历

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述绩效管理系统设计的内容。


    正确答案: 绩效管理系统设计包括绩效管理制度设计与绩效管理程序设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序设计可分为管理总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第8题：

    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

    • A、绩效管理目标的设计
    • B、绩效管理制度的设计
    • C、绩效管理方法的设计
    • D、绩效管理内容的设计

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。 
    A

    突出特点

    B

    普遍通用

    C

    先进合理

    D

    简明扼要

    E

    定量准确


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循以下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。

  • 第10题：

    单选题
    关于大众书刊表面整饰加工方案，说法错误的是(   )。
    A

    设计须考虑书刊内容与市场需求

    B

    设计须考虑材料特性

    C

    设计须考虑生产成本

    D

    设计须考虑采用特种印制工艺


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有(   )。
    A

    基本标准

    B

    一般标准

    C

    优良标准

    D

    优秀标准

    E

    卓越标准


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
    A

    绩效管理内容设计

    B

    绩效管理目标设计

    C

    绩效管理程序设计

    D

    绩效管理制度设计


    正确答案： B
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第13题：

    由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

    A:管理的方法设计
    B:绩效管理内容设计
    C:绩效管理目标设计
    D:管理的总流程设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第14题：

    绩效沟通的主要内容不包括()

    A.绩效辅导沟通
    B.绩效改进沟通
    C.绩效考评沟通
    D.绩效计划沟通

    答案：C
    解析：
    绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

  • 第15题：

    绩效管理系统的建立不包括()。

    A:绩效管理制度设计
    B:绩效管理流程设计
    C:绩效管理工具开发
    D:绩效管理组织构建

    答案：B
    解析：
    参考，企业绩效管理作业程序图。

  • 第16题：

    由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。

    A.管理的方法设计
    B.绩效管理内容设计
    C.绩效管理目标设计
    D.管理的总流程设计

    答案：D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

  • 第17题：

    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

    • A、绩效管理内容的设计
    • B、绩效管理程序的设计
    • C、绩效管理方法的设计
    • D、绩效管理目标的设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。


    正确答案:可实现

  • 第19题：

    在建立客观绩效标准时，不需要建立主观定性的绩效标准。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）

    • A、具体性
    • B、可测量性
    • C、可达性
    • D、目的性
    • E、时间性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
    A

    绩效管理内容的设计

    B

    绩效管理程序的设计

    C

    绩效管理方法的设计

    D

    绩效管理目标的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
    A

    绩效管理目标的设计

    B

    绩效管理制度的设计

    C

    绩效管理方法的设计

    D

    绩效管理内容的设计


    正确答案： B
    解析： 本题考察点—基本问题掌握的清晰度。

  • 第23题：

    单选题
    关于大众书刊表面整饰加工方案，说法错误的是（　　）。[2018年真题]
    A

    设计须考虑书刊内容与市场需求

    B

    设计须考虑材料特性

    C

    设计须考虑生产成本

    D

    设计须考虑采用特种印制工艺


    正确答案： D
    解析：
    设计者在为具体一种书刊设计表面整饰加工方案时，应该综合考虑以下三方面的因素：①书刊内容与市场需求。对不同种类、不同内容的书刊，要结合不同层次读者的需求特点来设计表面整饰加工方案。②材料与工艺属性。书刊表面整饰加工设计方案对所用材料和表面整饰加工工艺进行选择时，要根据美术设计方案的特点，考虑加工工艺与材料是否匹配。③生产成本。有些表面整饰加工工艺的工价较高，会增加书刊的生产成本。因此，为了控制成品书刊的定价，在装帧设计时对加工工艺的选用要适当。

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