在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

题目
在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。

A:基本标准
B:一般标准
C:优良标准
D:优秀标准
E:卓越标准
相似考题

1.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

2.设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（　　）。A.评估标准 B.评估标志 C.评估要素 D.评估标度

3.在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度 B:前沿性 C:区分度 D:可行性 E:动态性

4.行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A．行政绩效评估体系B．行政绩效评估指标C．行政绩效评估的指标体系D．行政绩效评估标准

参考答案和解析
答案：A,E
解析：
在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。基本标准是管理者期望被评估者达到的水平，这种标准是每个被评估者经过努力都能够达到的；卓越标准是指企业不做要求和期望，但被评估者可以达到的绩效水平（即“超额完成任务”），这种标准通常只有一小部分员工可以达到。
更多“在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.信度
    C.区分度
    D.重合度
    E.可行性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P294-295
    制定培训评估标准的要求：相关度，信度，区分度，可行性

  • 第2题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。

    A． 考评标准越多越好
    B． 各标准间的差距要合理
    C． 标准的含义要明确
    D． 标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第3题：

    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.前沿性
    C.区分度
    D.可行性
    E.动态性

    答案：A,C,D
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。

  • 第4题：

    采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    策划建立计量标准时要考虑哪些要素？


    正确答案: 建立计量标准要从实际出发、科学决策、讲求实效，减少建立计量标准的盲目性，策划建立计量标准时应考虑以下要素：
    （1）进行需求分析，对国民经济和科学发展的重要和迫切程度，尤其分析被测量对象的测量范围、测量准确度和工作量；
    （2）需建立的基础实施与条件，实验场所面积、恒温条件及能耗等；
    （3）建立计量标准需购置的计量标准器、配套设备及技术指标；
    （4）是否有或需培训使用、维护及操作人员；
    （5）计量标准的考核、使用、维护及量值传递保证条件；
    （6）建立计量标准的物质、经济、法律等基础条件。

  • 第6题：

    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。

    • A、绩效标准是公开的
    • B、绩效标准是可以衡量的
    • C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的
    • D、绩效标准是现实的

    正确答案:C

  • 第7题：

    在制订电话监听评估标准时要充分考虑多种因素，广泛征求座席主管、经理和话务员的意见和建议，并根据情况的变化及时更新。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。


    正确答案:基本标准；卓越标准

  • 第9题：

    为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）

    • A、具体性
    • B、可测量性
    • C、可达性
    • D、目的性
    • E、时间性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。
    A

    选择合适的衡量指标

    B

    制定绩效制度

    C

    确定绩效指标要符合有关原则

    D

    绩效指标的目标值要充分考虑


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）說法不符合标准所需遵循的要求。
    A

    绩效标准是公开的

    B

    绩效标准是可以衡量的

    C

    绩效标准时要广泛使用于不同时期的

    D

    绩效标准是现实的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有(   )。
    A

    基本标准

    B

    一般标准

    C

    优良标准

    D

    优秀标准

    E

    卓越标准


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.信度
    C.区分度
    D.重合度
    E.可行性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P294-295
    制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性
    知识点：制定培训评估标准的要求
    制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性

  • 第14题：

    在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

    A:考评标准越多越好
    B:各标准间的差距要合理
    C:标准的含义要明确
    D:标准的等级数量要合理

    答案：A
    解析：
    所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。

  • 第15题：

    在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

    A:考评标准越多越好
    B:各标准间的差距要合理
    C:标准的含义要明确
    D:标准的等级数量

    答案：A
    解析：
    “定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或过少，控制在3～9级为宜。

  • 第16题：

    在绩效评价中，（）的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准：基本标准和卓越标准。

    • A、对比式标准
    • B、行为特征标准
    • C、评语式标准
    • D、分档式标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    在制定标准时，要考虑有关企业和生产部门的利益，更要考虑使用部门和使用者的利益。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在确定绩效标准时，什么是标准的缺陷及标准的污染？


    正确答案: 在确定绩效标准时应遵循的原则是：（1）要考虑战略相关性（2）要防止标准的污染（3）要防止标准的缺陷（4）要具有可靠性（5）要具体、可测量、可达及要有时间性

  • 第19题：

    商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。

    • A、选择合适的衡量指标
    • B、制定绩效制度
    • C、确定绩效指标要符合有关原则
    • D、绩效指标的目标值要充分考虑

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    克服绩效评估阻力的对策包括（）

    • A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”
    • B、重视绩效标准的建立与事前沟通
    • C、设定绩效评估适用可行的实施程序
    • D、考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持
    • E、请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（　　）。
    A

    评估标准

    B

    评估标志

    C

    评估要素

    D

    评估标度


    正确答案： D
    解析：
    绩效标准的设计需要考虑的内容有：①评估要素，即从哪些方面进行评估；②评估标志，即评估的内容与形式；③评估标度，即评估要素或要素标志的程度差异及其状态的顺序和刻度。

  • 第23题：

    填空题
    在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：（）和（）。

    正确答案： 基本标准,卓越标准
    解析： 暂无解析

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