单选题“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。A 员工合理化建议记录卡B 合理化建议提案表C 合理化建议汇总表D 合理化建议实施表

题目
单选题
“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
A

员工合理化建议记录卡

B

合理化建议提案表

C

合理化建议汇总表

D

合理化建议实施表

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3.《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:组织各工种教师备课,根据授课质量和课件使用次数计提(),并作为星级教师评比依据和职称聘任、晋升及履职考核、评优评先的优先条件。A.教师酬金B.监考费C.备课费D.组卷费

4.《安徽矿业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则》规定每学期对辅导员工作进行一次考核评估,考核结果作为辅导员提职、晋级、职称评聘、评优评先的重要依据之一。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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    正确答案：B

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    正确答案:最高接通量

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    “（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。

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    正确答案:正确

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    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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    判断题
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    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到处分的员工，在（）不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格。
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    6个月

    B

    12个月

    C

    18个月

    D

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    解析： 暂无解析

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    正确答案：B

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    正确答案:A,C,D

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    正确答案:正确

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    正确答案:错误

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    • C、经理
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，受到处分的员工，在（）不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务，取消评先评优资格。

    • A、6个月
    • B、12个月
    • C、18个月
    • D、受处分期间

    正确答案:D

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    正确答案:错误

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    判断题
    受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。
    A

    对

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    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
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    A

    员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响，但是，参与评先评优资格仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务

    B

    员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。同时，解除处分可视为恢复原级别、原职务

    C

    员工参与评先评优资格不再受原处分的影响，但是，晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务

    D

    员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。但是，解除处分不视为恢复原级别、原职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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