多选题潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A专业人员B操作人员C基层人员D管理人员E技术人员

题目
多选题
潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。
A

专业人员

B

操作人员

C

基层人员

D

管理人员

E

技术人员

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1.潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员

2.评价中心有哪些主要的评价方法。

3.评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展

4.()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。A.职业生涯手册B.评价中心C.内部劳动力市场信息D.培训与发展项目

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  • 第1题：

    评价中心的主要作用有()。

    A:用于选拔员工
    B:用于评价企业竞争力
    C:用于员工培训诊断
    D:用于员工技能发展
    E:用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第2题：

    评价中心的主要作用有（　　）。

    A.用于选拔员工
    B.用于评价企业竞争力
    C.用于员工培训诊断
    D.用于员工技能发展
    E.用于人力资源预测

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

  • 第3题：

    评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

    • A、能力
    • B、素质
    • C、态度
    • D、潜能

    正确答案:B

  • 第4题：

    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。

    • A、鉴定
    • B、诊断
    • C、预测
    • D、调研

    正确答案:C

  • 第7题：

    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为观察评价法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第8题：

    潜能评价中心主要用于（　）提升的可能性评价。

    • A、专业人员
    • B、操作人员
    • C、基层人员
    • D、管理人员
    • E、技术人员

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    单选题
    评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
    A

    能力

    B

    素质

    C

    态度

    D

    潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。
    A

    专业人员

    B

    操作人员

    C

    基层人员

    D

    管理人员

    E

    技术人员


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

  • 第11题：

    单选题
    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
    A

    鉴定

    B

    诊断

    C

    预测

    D

    调研


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    潜能评价中心常用的方法包括()。
    A

    评价中心

    B

    职业生涯锚

    C

    心理测验

    D

    替换或继任规划

    E

    职业生涯研讨会


    正确答案： E,C
    解析： 潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

  • 第13题：

    评价中心方法的主要作用包括()。

    A:用于选拔员工
    B:用于绩效考核
    C:用于培训诊断
    D:用于人事任免
    E:用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第14题：

    部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()


    答案：对
    解析：
    部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所做的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。

  • 第15题：

    潜能评价中心常用的方法包括（）。

    • A、评价中心
    • B、职业生涯锚
    • C、心理测验
    • D、替换或继任规划
    • E、职业生涯研讨会

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。

    • A、鉴定
    • B、诊断
    • C、预测
    • D、调研

    正确答案:C

  • 第17题：

    配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。

    • A、评价仓库资源利用程度的指标
    • B、评价服务水平的指标
    • C、评价储存能力与质量的指标
    • D、评价库存周转率的指标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）

    • A、建立素质模型
    • B、评价素质模型
    • C、开发潜能评价的工具与方法
    • D、实施潜能评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。
    A

    评价仓库资源利用程度的指标

    B

    评价服务水平的指标

    C

    评价储存能力与质量的指标

    D

    评价库存周转率的指标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    强制分布法

    C

    行为观察评价法

    D

    评价中心法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。
    A

    鉴定

    B

    诊断

    C

    预测

    D

    调研


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（  ）。
    A

    心理测验

    B

    评价中心

    C

    参加组织内部或外部的专题研讨会

    D

    公布职位空缺信息

    E

    工作轮换


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。
    A

    评价中心

    B

    职业生涯锚

    C

    心理测验

    D

    替换或继任规划

    E

    职业生涯研讨会


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。

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