单选题嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A 均等性B 补偿性C 集体性D 针对性

题目
单选题
嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A

均等性

B

补偿性

C

集体性

D

针对性

相似考题

1.员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定

2.员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对

3.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

4.保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

更多“嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的”相关问题

  • 第1题：

    下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述， 正确的是( ):①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金， 职工只需支付相应的 5%; ②由员工持股信托基金会持有员工的股票， 并定期向员工通报股票数额及其价值; ③当员工退休或因故离开公司时， 将根据工作年限相应取得股票或现金; ④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益; ⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值。

    A. ①②③⑤

    B. ①②③④

    C. ①③④⑤

    D. ②③④⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于对外开放对员工福利制度建设的影响，以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，提供给本企业雇用的本土员工，丰富了员工福利项目

    ②国际金融机构向企业提供员工福利项目，整体改善了员工福利项目的供给

    ③对外开放条件下的商业竞争和必要的法律法规建设将会使员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    ④外资企业的增多并不影响中国社会保障政策的制定，社会保障制度的建设不用考虑中国员工在外资企业的权利

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第3题：

    依据《南方电网公司基建安全风险管理规定》,各参建单位应采用有效的职业健康防护设施,为员工提供合格的职业健康防护用品,定期对员工进行常规体检,根据生产特点和工种确定员工特殊体检项目和周期,配置并管理急救设施和药品,并对其定期检查、处理或补充。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第4题：

    自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、财务和法律咨询等在员工福利的内容上属于( )。

    A．退休激励项目

    B．增加激励项目

    C．风险保障项目

    D．退休保障项目


    参考答案：B
    解析：增加激励项目即为增强人力资源制度激励性和长期激励性而建立的独立项目，主要包括时间奖励、现金奖励和服务奖励等几类。其中，服务奖励包括自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、服装资助、托儿所、老人照顾、财务和法律咨询等。

  • 第5题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第7题：

    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）

    • A、上级不关心
    • B、工作环境不好
    • C、员工人格不好
    • D、待遇不公平

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 影响工作满意度的因素有（）

    • A、公平的待遇
    • B、良好的工作环境
    • C、合作的伙伴和上级
    • D、员工的人格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    北京嘉林药业股份有限公司生产的阿托伐他汀钙片商品名是（）

    • A、立普妥
    • B、阿乐
    • C、京舒
    • D、优力平

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括()。
    A

    上级不关心

    B

    工作环境不好

    C

    员工人格不好

    D

    待遇不公平


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 影响工作满意度的因素有（）
    A

    公平的待遇

    B

    良好的工作环境

    C

    合作的伙伴和上级

    D

    员工的人格


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是()。

    ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目

    ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾

    ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给

    ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求

    A、①②③

    B、①②④

    C、①③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。

    ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展

    ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式

    ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目

    ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本

    A、①②③④

    B、②③④

    C、①②④

    D、①②③


    参考答案：D

  • 第15题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第16题：

    性格色彩学的创始人是乐嘉。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

    • A、员工福利制度
    • B、员工福利计划
    • C、员工福利项目
    • D、以上皆不对

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

    • A、员工福利计划是由公司老板出资设立的
    • B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
    • C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
    • D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
    • E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

    • A、均等性
    • B、补偿性
    • C、集体性
    • D、针对性

    正确答案:A

  • 第20题：

    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。 改善工作满意度的方法有（）

    • A、加强沟通
    • B、释放情感
    • C、多加工资
    • D、改善环境

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
    A

    均等性

    B

    补偿性

    C

    集体性

    D

    针对性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    性格色彩学的创始人是乐嘉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美嘉美乐食品有限公司被人民法院宣告破产后，法院依法指定了管理人。以下各选项中，在第一次债权人会议召开之前，管理人依法可以从事的活动有（　　）。
    A

    没有经人民法院许可，管理人决定以美嘉美乐食品有限公司的一套设备为中国银行的贷款提供抵押

    B

    没有经人民法院许可，管理人为获得利润以偿债，向甲公司借款40万元

    C

    管理人代表美嘉美乐食品有限公司参加了与某商贸公司的诉讼

    D

    经法院许可，管理人决定美嘉美乐食品有限公司停止营业


    正确答案： A,D
    解析：
    A项，《企业破产法》第26条规定，在第1次债权人会议召开之前，管理人决定继续或者停止债务人的营业或者有本法第69条规定行为之一的，应当经人民法院许可。第69条第5项规定，管理人设定财产担保，应当及时报告债权人委员会。
    B项，《企业破产法》第69条第4项规定，管理人借款，应当及时报告债权人委员会。同时，根据《企业破产法》第26条，管理人在第一次债权人会议召开之前借款，应当经人民法院许可。
    CD两项，《企业破产法》第25条第1款规定，管理人履行下列职责：①接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；②调查债务人财产状况，制作财产状况报告；③决定债务人的内部管理事务；④决定债务人的日常开支和其他必要开支；⑤在第1次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；⑥管理和处分债务人的财产；⑦代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；⑧提议召开债权人会议；⑨人民法院认为管理人应当履行的其他职责。故管理人代为参加诉讼和决定停止营业的行为符合上述职责规定。

  • 第24题：

    问答题
    案例三　　为更好地促进公司的进一步发展，嘉铭物业服务企业计划于2015年招聘一批新员工。为了吸引这些优秀的新员工长期留在企业内，避免员工流失，嘉铭对公司的培训、薪酬体系和考核工作均进行了相应的调整。　　【问题】　　1．假如你是嘉铭的人力资源部经理，招聘工作，请说明招聘计划要包括哪些内容。　　2．小何是嘉铭的人力资源部培训主管，针对公司新招进的一批项目管理负责人进行知识和技能方面培训，他应该从哪些方面进行培训，并说明年度培训计划主要包括哪些内容？　　3．简述员工绩效的评估方法。　　4．假如你是嘉铭的人力资源部经理，现在需要进行公司薪酬体系的设计，请问薪酬体系设计应该包括哪些步骤？

    正确答案： 1.假如我是嘉铭的人力资源部经理,招聘工作的招聘计划要包括以下内容:
    (1)招聘职位、人员数量、每个岗位的具体要求;
    (2)招聘信息发布的时间、方式、渠道;
    (3)招聘实施、面试责任单位;
    (4)招聘方法、预算;
    (5)招聘人员到位时间。
    2.(1)他应该对项目管理负责人进行管理知识培训和管理技能培训。具体内容是:
    ①管理知识培训,包括:经济学、组织行为学、公共关系、心理学、市场营销、统计学、物业管理基础知识、客户服务、财务收费与管理、人力资源管理、法律法规、质量管理、环境管理知识、危险源管理知识、创新管理等;
    ②管理技能培训,包括:编制物业管理方案、创优达标方法、创新服务流程、编制工作计划、编制财务计划、财务管理报表、统计分析、团队建设、沟通技巧、绩效管理、培训技巧、环境因素识别与评价方法、危险源识别与评价方法、品质检验与改进方法、公文写作与处理等。
    (2)年度培训计划的主要内容包括:培训目标、对象、课程、内容、形式(内部、外部)、方法(授课、实践操作)、培训师、场地、时间、考核方式、组织责任人、培训经费等。
    ①培训对象,是指项目的员工、项目员工层级和专业分类,较特殊的是新入职员工,在设置培训计划时企业文化类的课程可不分层级。
    ②培训形式,需根据项目或公司的培训师情况、经费情况,确定外出培训还是由内部培训。如消防上岗证培训需选择外出培训。
    ③培训方法,根据课程内容确定,如保洁工具使用培训即可实践操作方式培训。
    ④培训时间,通常应细化到月度,到每个月即为月度培训计划。由于培训计划是按年度编制的,因此培训月度实施时应根据所实施的培训情况进行调整,形成每月的培训计划。
    3.员工绩效的评估方法包括:
    (1)员工自评
    员工对自己的绩效结果完成情况进行评价,并打分,提交给上级。需要提供相应的证明资料。
    (2)直接上级评估
    针对绩效计划目标完成情况,进行评估打分,需要确定员工存在的问题、需要改进的方向和方法。
    (3)确定评估结果
    常见的绩效结果确定方法有直接分数、强制分布法。
    ①直接分数是将绩效评估的打分直接作为绩效结果;
    ②强制分布法是把绩效评估结果确定为5个等级,每个等级有固定的百分比。
    (4)绩效反馈
    采用与员工一对一正式沟通的方式,反馈员工绩效结果、员工工作突出的地方、存在的问题及需改进的方向和方法。
    4.薪酬体系设计的步骤包括:
    (1)职位分析与评价。职位分析与评价是薪酬体系设计的基础。
    ①确定企业内部各个职位的相对重要性;
    ②为薪酬的公平性奠定基础。
    (2)薪酬水平定位。薪酬水平直接关系到对外竞争力的问题,因此,在确定薪酬水平时,需考虑劳动力市场薪酬水平、同行业同类企业薪酬水平、人力资源市场供给情况,并需要定期检讨修订。
    (3)薪酬架构。企业的各职位等级与对应的实付薪酬间的关系,即表述各职位等级间的薪酬数值。企业在确定薪酬水平定位,综合考虑各种因素后,形成薪酬等级表,可确定企业内每一职位的薪酬范围。
    (4)薪酬制度。薪酬制度是指企业制定的员工薪酬管理方面的标准方法等,包括员工薪酬构成、员工定级、定薪、薪酬调整、激励性报酬计算方式、薪酬发放等的管理制度。员工薪酬构成方面,主要包括基本工资、绩效工资、激励性报酬等。
    解析： 暂无解析

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