完成目标的结果
员工完成工作需要利用的资源
结果的衡量方式和判别标准
管理者的期望
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)
答:
劳动定额法是比较传统的绩效考评方法,它的具体步骤和内容是:
(1)进行工作研究,从宏观到微观,运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析,使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求,最终实现劳动组织最优化,工作环境条件安全化,作业流程程序标准化,人工操作规范化,人机配置合理化,生产产出效率化的目标。
(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上,进行时间研究,运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法,采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术,对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定,即制定出工时定额或产量定额,作为员工绩效考评的主要依据。
(3)通过一段试行期,开始正式执行新的劳动定额,根据不同的工种和工序,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额,以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法,对员工绩效进行考评。
第5题:
第6题:
第7题:
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的,其中不包括()。
第8题:
采购合同执行的绩效考评内容包括()。
第9题:
在绩效合同中不包括的内容有( )。
第10题:
受约人信息
考评意见
发约人信息
合同期限
计划内容
第11题:
评价要素
评价指标
绩效目标
绩效计划
第12题:
完成目标的结果
员工完成工作需要利用的资源
结果的衡量方式和判别标准
管理者的期望
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
绩效考评细则中规定,监控员在日常工作中,对当班收费员绩效考核的内容有哪几方面?
第19题:
下列是规范聘用合同的内容有()。
第20题:
在绩效合同中不包括的内容是()。
第21题:
投资回报
收入
顾客损失
运营利润
第22题:
聘用合同期限
绩效考核
岗位纪律
工资待遇
第23题:
考核“合同检查报告”
考核时间绩效指标
考核成本绩效指标
考核质量绩效指标
考核经济效益绩效指标
第24题:
完成目标的结果
员工完成工作需要利用的资源
结果的衡量方式和判别标准
管理者的期望