问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
题目
问答题
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
相似考题
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第1题：
审计人员在实施存货截至测试时应当注意哪些问题？
正确答案: ①存货截至测试；
②确认存货的客观存在；
③编制存货抽出表；
④审核存货跌价准备。 -
第2题：
管理人员在提高员工积极性要注意哪些问题？
正确答案: （1）调动职工积极性能使员工取得工作成绩和出色的工作表现，要想员工积极工作，管理人员必须对员工的工作成绩有一个公正、客观的考核方法。
（2）管理人员必须向员工讲清楚，怎样去完成某项工作才是所期望的行为，使员工认识和理解他的工作必须达到规定的标准。
（3）管理人员必须了解员工是否具有完成工作的能力，如果不具备这样的能力，则需要给予培训和学习的机会。
（4）管理人员必须把奖励按工作成绩、公正地落实到每个员工身上，使每个员工都获得他认为应得的和有价值的奖励。
（5）要使员工对奖励的价值感到满意，不仅要提高奖励的价值，奖励的形式也有很大的关系。 -
第3题：
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）
- A、名义薪酬的购买力
- B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响
- C、外派人员的工作兴趣
- D、外派人员的消费偏好
正确答案:D -
第4题：
企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
正确答案: （1）薪酬制度要以明确一致的原则作指导，并有统一的、可以说明的规范作依据
（2）薪酬体系的制定要有民主性，参与性和透明性
（3）管理者要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来 -
第5题：
参加涉密会议的代表和工作人员应当注意哪些保密问题？
正确答案: （1）不得带无关人员进入会场。
（2）会议期间需要与会外进行通信联系的，不得在通信联系中涉及会议秘密。
（3）会议明确规定不准记录和录音的，不得私自记录和录音，也不准摘录、摘抄秘密文件、资料的内容，更不得擅自复印会议文件、资料。
（4）允许会议代表带回单位的文件，回单位后应立即交单位保密室登记保存，不得由个人保存会议文件，携带秘密文件资料返回单位途中，不得办理无关事项，以防文件丢失被盗。 -
第6题：
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
正确答案: 特征：短暂性、变动性以及不连续性
注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务 -
第7题：
专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
正确答案: 特征：专业技术人员通常需要利用一定的知识、技能和经验来解决企业中存在的各种专业和技术问题。
薪酬方案设计中应当注意的因素：专业技术水平的认定，薪酬结构的合理设计，以及双重职业发展通道的建立。 -
第8题：
问答题审计人员在实施存货截至测试时应当注意哪些问题？正确答案： ①存货截至测试；
②确认存货的客观存在；
③编制存货抽出表；
④审核存货跌价准备。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？正确答案： 特征：短暂性、变动性以及不连续性注意：1）基本薪酬2）短期奖金3）长期奖金4）福利与服务解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A名义薪酬的购买力
B母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响
C外派人员的工作兴趣
D外派人员的消费偏好
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？正确答案： 特征：专业技术人员通常需要利用一定的知识、技能和经验来解决企业中存在的各种专业和技术问题。
薪酬方案设计中应当注意的因素：专业技术水平的认定，薪酬结构的合理设计，以及双重职业发展通道的建立。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？正确答案： （1）销售人员对薪酬福利形式的要求。
（2）营销工作特点决定了销售人员薪酬福利形式的特殊性。
（3）组织的战略和目标。
（4）销售产品和服务的性质。
（5）外部竞争性。解析： 暂无解析 -
第13题：
在估计方案的执行结果时，应当注意哪些问题？
正确答案:第一、必须预计到明显影响决策目标的全部后果，不能遗漏。
第二、对决策方案执行后果的正反两方面都应当作出确切的评价。
第三、在估计方案的执行结果时，不能只作技术上的推论，而应当充分估计人的因素在执行中所起的作用。 -
第14题：
管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
正确答案: （1）短暂性、变动性以及不连续性。
（2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。 -
第15题：
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
- A、外派的季节性
- B、外派时间的长短
- C、外派人员的类型
- D、产业特征
正确答案:A -
第16题：
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？
正确答案: 第一，专业技术人员的成熟曲线及其薪酬决定。第二，双重职业发展通道。第三，专业技术人员的薪酬水平。第四，专业技术人员的薪酬结构。 -
第17题：
销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？
正确答案: （1）销售人员对薪酬福利形式的要求。
（2）营销工作特点决定了销售人员薪酬福利形式的特殊性。
（3）组织的战略和目标。
（4）销售产品和服务的性质。
（5）外部竞争性。 -
第18题：
外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
正确答案: 外派员工是指由于跨国经营而从母国派往其他国家从事经营管理活动的公司员工。
应注意的问题：在管理外派员工的薪酬时，必须考虑到外派工作的艰苦性，重点关注外派员工和本土的员工的薪酬平衡，并且在相关福利包括各种补贴方面对外派与昂贵噢噢那个给予足够的补偿和支持。 -
第19题：
管理人员在检查客房清洁保养工作时需注意哪些事项？
正确答案: 1）检查要全面。
2）将检查和培训结合起来。
3）将检查和沟通、激励结合起来。
4）将检查和考核结合起来。
5）检查其他相关内容。 -
第20题：
问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？正确答案： 外派员工是指由于跨国经营而从母国派往其他国家从事经营管理活动的公司员工。
应注意的问题：在管理外派员工的薪酬时，必须考虑到外派工作的艰苦性，重点关注外派员工和本土的员工的薪酬平衡，并且在相关福利包括各种补贴方面对外派与昂贵噢噢那个给予足够的补偿和支持。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？正确答案： （1）短暂性、变动性以及不连续性。
（2）与其他职位类似，管理者的薪酬体系也同样由基本薪酬、奖金（又可以进一步分为短期奖金和长期奖金）和福利三部分构成。其中，从基本薪酬与奖金之间的比例上来看，基本薪酬一般会占到薪酬总额的1／3至2／3不等，具体情况取决于管理者在组织层级结构中的位置：位置越靠近上层，则基本薪酬在薪酬
总额中所占的比例也就越低；而对于基层管理者而言，基本薪酬几乎就是其所领取的全部薪酬收入。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题？正确答案： 第一，专业技术人员的成熟曲线及其薪酬决定。第二，双重职业发展通道。第三，专业技术人员的薪酬水平。第四，专业技术人员的薪酬结构。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？正确答案： （1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题非国家工作人员受贿罪具有哪些构成特征？在认定该罪时应注意哪些问题？正确答案：
非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。
(1)非国家工作人员受贿罪的特征
①本罪的客体是公司、企业或者其他单位的正常管理活动和社会主义市场经济公平竞争的交易秩序。
②本罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。此外还有行为人在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回报、手续费,归个人所有的行为。
③本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,即非国有公司、企业或者其他单位中从事管理工作且不具有国家工作人员身份的人。
④本罪的主观方面是故意。
(2)认定非国家工作人员受贿罪需注意的问题
①罪与非罪的界限。区分的关键要看行为人受贿的数额是否较大,数额较大的,构成犯罪;数额尚未达到较大的,属于一般违法行为。
②本罪与受贿罪的界限
两罪区分的关键在于犯罪主体的不同:本罪的主体是公司、企业、其他单位人员,即非国家工作人员;受贿罪的主体是国家工作人员以及以国家工作人员论的国有公司、企业、其他单位中从事公务的人员和国有公司、企业、国有其他单位委派到非国有公司、企业、其他单位从事业务的人员。解析： 暂无解析