单选题根据《劳动合同法》规定，用人单位()自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。A 承担B 减小C 解除D 免除

题目
单选题
根据《劳动合同法》规定，用人单位()自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
A

承担

B

减小

C

解除

D

免除

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C 违反法律、行政法规强制性规定的D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作

3.下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

更多“根据《劳动合同法》规定，用人单位()自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限

    D．违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    本题考核无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（　　）。

    A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
    D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。参考教材P319。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同效力的说法中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效
    B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
    C.劳动合同部分无效，则劳动合同其他部分也无效
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

    • A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、违反个人意愿并给双方造成损失的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动者自愿终止合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。

    • A、有效劳动合同
    • B、效力待定劳动合同
    • C、全部无效或部分无效劳动合同
    • D、以上均不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

    • A、承担
    • B、减小
    • C、解除
    • D、免除

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
    A

    利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；

    B

    以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    D

    劳动合同订立后，用人单位变更名称的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。
    A

    有效劳动合同

    B

    效力待定劳动合同

    C

    全部无效或部分无效劳动合同

    D

    以上均不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动合同无效或者部分无效( )。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的合同
    D.违反用人单位上级主管部门规定的合同
    E.违反用人单位所在社区规定的合同

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳动合同无效或者部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或者部分无效。故选ABC。

  • 第14题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。

    A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
    B.用人单位被吊销劳动执照、责令关闭、撤销的
    C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
    D.劳动者被依法追究刑事责任的
    E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    答案：C,E
    解析：
    2020版教材P 131
    本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第16题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、用人单位不支付报酬的

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的


    正确答案： C,D
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有( )。*
    A

    劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

    B

    用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

    C

    以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的

    E

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
    A

    承担

    B

    减小

    C

    解除

    D

    免除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

    B

    对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    C

    无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A,C
    解析： 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

  • 第24题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
    A

    以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    违反个人意愿并给双方造成损失的


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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