单选题绩效管理不具备的特征是（）。A 可接受性B 实用性C 模糊性D 敏感性

题目
单选题
绩效管理不具备的特征是（）。
A

可接受性

B

实用性

C

模糊性

D

敏感性

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1.行政绩效管理的特征有()。A.行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性B.行政绩效管理重视管理方法与技术C.行政绩效管理把公共价值取向放在首位D.行政绩效管理突出应用性和回应性

2.绩效管理有哪些特征?

3.以下判断不正确的是()。A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系C.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小D.绩效管理是一个过程，而绩效考核是一个阶段性的总结E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

4.绩效管理的特征表现在哪些方面?

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 有效的绩效管理应当具备敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性五个特征。
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  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第2题：

    有效绩效管理不具备的特征是( )。

    A.可接受性
    B.实用性
    C.模糊性
    D.敏感性

    答案：C
    解析：
    有效绩效管理的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实性。

  • 第3题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

    • A、组织资源
    • B、组织特征
    • C、组织领导
    • D、明确的组织目标和绩效管理目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）

    • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
    • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
    • C、绩效考核就是绩效管理
    • D、绩效管理与绩效考核并无关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标管理的主要特征是（）。

    • A、追求绩效的管理
    • B、面向成果的管理
    • C、分权与自我控制的管理
    • D、参与式的管理

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    政府绩效管理的特征。


    正确答案:目的的公益性；
    指标的多元性；
    标准的复杂性；
    评估的公众性。

  • 第8题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    政府绩效管理的特征。

    正确答案： 目的的公益性；
    指标的多元性；
    标准的复杂性；
    评估的公众性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
    A

    组织资源

    B

    组织特征

    C

    组织领导

    D

    明确的组织目标和绩效管理目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。

    正确答案： 第一，绩效管理发生作用的机制是通过恰当的激励机制，激发员工主动性、积极性，以充分利用组织地内部资源并提高员工的能力素质，最大限度地提升个人绩效，从而促进部门和组织绩效提升。
    第二，建立激励机制要考虑企业员工的成熟度，正激励和负激励要平衡使用，不能走极端。
    第三，绩效管理体系是站在企业战略发展的角度来设计的，绩效管理不仅促进了组织和个人绩效的提升，而且绩效管理还能实现企业发展战略导向，能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致。
    第四，绩效管理体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的，绩效考核工作仅仅是绩效管理工作的一个环节，绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效工作的重要环节。
    第五，系统地绩效管理需要具备一定的前提条件。包括：企业的基础管理水平相对较高，公司企业文化健康，公司发展战略清晰，组织结构适应公司发展战略，岗位职责明晰，薪酬体系能实现公平目标和激励作用，公司预算核算体系完备。
    第六，系统地绩效管理需要公司具备较强的执行力，公司决策领导对绩效管理有一定的认识，注重绩效辅导和绩效沟通环节。
    第七，绩效考核注重结果考核和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织地绩效目标，能得到员工的理解和接受。
    第八，绩效管理注重管理者和员工的互动及责任分担，建立有效的激励机制激发员工提高工作积极主动性，激励员工自我培养、开发、提高能力素质，进而提升个人和组织绩效。
    第九，体现以人为本的思想，体现对人的尊重，鼓励创新并保持组织活力，使员工和组织得到同步成长。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

    A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B:绩效管理是绩效考核的一个环节
    C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

  • 第14题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第15题：

    简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。


    正确答案: 第一，绩效管理发生作用的机制是通过恰当的激励机制，激发员工主动性、积极性，以充分利用组织地内部资源并提高员工的能力素质，最大限度地提升个人绩效，从而促进部门和组织绩效提升。
    第二，建立激励机制要考虑企业员工的成熟度，正激励和负激励要平衡使用，不能走极端。
    第三，绩效管理体系是站在企业战略发展的角度来设计的，绩效管理不仅促进了组织和个人绩效的提升，而且绩效管理还能实现企业发展战略导向，能使个人目标、部门目标和组织目标保持高度一致。
    第四，绩效管理体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的，绩效考核工作仅仅是绩效管理工作的一个环节，绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效工作的重要环节。
    第五，系统地绩效管理需要具备一定的前提条件。包括：企业的基础管理水平相对较高，公司企业文化健康，公司发展战略清晰，组织结构适应公司发展战略，岗位职责明晰，薪酬体系能实现公平目标和激励作用，公司预算核算体系完备。
    第六，系统地绩效管理需要公司具备较强的执行力，公司决策领导对绩效管理有一定的认识，注重绩效辅导和绩效沟通环节。
    第七，绩效考核注重结果考核和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织地绩效目标，能得到员工的理解和接受。
    第八，绩效管理注重管理者和员工的互动及责任分担，建立有效的激励机制激发员工提高工作积极主动性，激励员工自我培养、开发、提高能力素质，进而提升个人和组织绩效。
    第九，体现以人为本的思想，体现对人的尊重，鼓励创新并保持组织活力，使员工和组织得到同步成长。

  • 第16题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、峰度
    • D、偏度

    正确答案:A

  • 第18题：

    行政绩效管理的特征有（）。

    • A、行政绩效管理把公共价值取向放在首位
    • B、行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性
    • C、行政绩效管理重视管理方法与技术
    • D、行政绩效管理突出应用性和回应性

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    绩效管理不具备的特征是（）。

    • A、可接受性
    • B、实用性
    • C、模糊性
    • D、敏感性

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )
    A

    财务绩效阶段

    B

    复杂绩效阶段

    C

    多维绩效阶段

    D

    战略性绩效阶段


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理不具备的特征是()。
    A

    可接受性

    B

    实用性

    C

    模糊性

    D

    敏感性


    正确答案： D
    解析： 有效的绩效管理应当具备敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性五个特征。

  • 第23题：

    问答题
    简述公共管理绩效评估的含义与特征。

    正确答案：
    (1)公共管理绩效评估的含义
    公共管理绩效评估,就是对广义的政府组织、非营利组织以及公共企业等特定的社会组织在履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得的公共产出进行的评审界定。
    (2)公共管理绩效评估的特征
    ①内容方面的特征
    从内容方面上看,公共管理绩效评估是一个综合性的范畴。一般认为,绩效评估内容包括:a.经济测定,涉及输入资源的成本;b.效率测定关注的是输入与产出间的比率关系,它是对组织过程的评价;c.效益测定涉及组织目标的实现,效益标准又可以划分为产出标准和效果标准,产出标准是针对组织提供的服务而言的,效果标准是针对长期目标而言的。
    ②要素方面的特征
    从要素方面上看,公共管理绩效评估是一个完整的系统。作为一项系统工程,绩效评估系统包括确定目标、拟定评估指标、选择评估方法、安排适当的评估时间和评估步骤、调配资源、识别管理哲学或管理文化等内容。
    ③程序方面的特征
    从程序方面上看,公共管理绩效评估是一个动态的过程。作为一个过程,绩效评估包括确定绩效目标、架构绩效指标体系、收集资料和评价绩效等的一整套操作程序。在实践中,由于绩效评估的侧重点的变化,人们对绩效评估过程的界定有时也会发生相应的变化。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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