积分废止
待认定
待审核
免于积分
第1题:
进入“我的积分”功能模块后,可以看到自己销售的所有车型和日期产生的相应积分。积分的演变状态为()
第2题:
《违规积分管理办法》要求对违规行为的积分认定要在检查结束15个工作日内完成。
第3题:
在合规内控与操作风险管理系统的违规积分认定模块中,违规积分状态不包括()
第4题:
《违规积分管理规定》中的积分认定部门,是指按照“谁检查、谁认定”的原则,对违规积分进行认定的业务管理部门和监督检查部门。支行检查由组织检查部门认定相应的违规积分。
第5题:
以下关于员工合规档案管理的表述中,正确的是()
第6题:
分行通过内控检查发现并认定有员工存在违规行为,后由于该违规行为较为严重,分行对其发起违规问责认定,对其开除处理。对于此种情况,分行应当如何通过合规内控与操作风险管理系统记录员工合规档案信息()
第7题:
员工的违规问责信息应当录入到合规内控与操作风险管理系统的哪个模块()
第8题:
对
错
第9题:
内控评价模块
内控检查模块
内控监督模块
员工合规档案管理模块
第10题:
2
7
3
5
第11题:
应记入“客户投诉和媒体曝光信息”
应通过“违规积分认定”模块发起积分认定
应记入“违规问责信息”
应计入“案件信息”
第12题:
对
错
第13题:
违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》()个工作日内提出书面复议申请。
第14题:
通过积分管理()在全行营造良好的合规文化氛围。
第15题:
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度,同一积分周期内,一个一般违规行为已被积分处理后(不包括自查),再次发生同类型一般违规行为的,应按照积分的()倍进行积分。
第16题:
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()
第17题:
合规管理信息系统应包括的功能有()。
第18题:
一次违规行为触及多个合规风险点,按照()原则对照()级别的风险点积分标准进行积分。
第19题:
就轻;较低
就重;较高
适度;最高
适度;最低
第20题:
员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束,违规积分清零
员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时,在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理
员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息,不包括合规嘉奖信息
兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工,不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
第21题:
底稿生成
日记生成
手工登记
系统对接
第22题:
明确合规管理重点
加强员工警示教
倡导合规操作
抵制违规行为
第23题:
合规审查
制度管理
违规积分
合规报告