单选题在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.A 为员工搭建广阔的发展平台B 为员工搭建广阔的成长平台C 为员工成长搭建广阔的平台D 为员工成长搭建广阔的发展平台E 为员工发展搭建广阔的平台

题目
单选题
在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.
A

为员工搭建广阔的发展平台

B

为员工搭建广阔的成长平台

C

为员工成长搭建广阔的平台

D

为员工成长搭建广阔的发展平台

E

为员工发展搭建广阔的平台

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1.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。A.永久承诺 B.经济承诺 C.继续承诺 D.规范承诺

2.一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺

3.在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

4.组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感 B:规范 C:继续 D:经济

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  • 第1题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

    A:情感承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

  • 第2题：

    下列说法错误的是()。

    A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
    B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
    C.情感承诺高的员工干劲充足
    D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

    答案：A
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。

  • 第3题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第4题：

    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（　）。

    • A、永久承诺 
    • B、经济承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、规范承诺

    正确答案:D

  • 第5题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。

    • A、情感承诺经济师考试
    • B、规范承诺
    • C、继续承诺
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第6题：

    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）

    • A、规范承诺 
    • B、情感承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、组织承诺

    正确答案:A

  • 第7题：

    在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.

    • A、为员工搭建广阔的发展平台
    • B、为员工搭建广阔的成长平台
    • C、为员工成长搭建广阔的平台
    • D、为员工成长搭建广阔的发展平台
    • E、为员工发展搭建广阔的平台

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在建设银行的四大使命中，对员工的承诺的规范表述是（）.
    A

    为员工搭建广阔的发展平台

    B

    为员工搭建广阔的成长平台

    C

    为员工成长搭建广阔的平台

    D

    为员工成长搭建广阔的发展平台

    E

    为员工发展搭建广阔的平台


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第12题：

    判断题
    规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
    A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
    B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
    C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
    D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
    E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

  • 第15题：

    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案：D
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第16题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    建设银行的使命包括了对客户、股东、员工、社会的承诺，是一个相互依存、有机统一的利益共同体，其中对社会的承诺的规范表述是（）.

    • A、为社会承担企业公民责任
    • B、为社会承担全面的社会责任
    • C、为社会承担全面的企业公民责任
    • D、为社会承担全面的企业社会责任
    • E、为社会承担全面的企业公民社会责任

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    建设银行的使命包括了对客户、股东、员工、社会的承诺，是一个相互依存、有机统一的利益共同体，其中对社会的承诺的规范表述是（）.
    A

    为社会承担企业公民责任

    B

    为社会承担全面的社会责任

    C

    为社会承担全面的企业公民责任

    D

    为社会承担全面的企业社会责任

    E

    为社会承担全面的企业公民社会责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。
    A

    规范承诺

    B

    情感承诺

    C

    继续承诺

    D

    组织承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
    A

    永久承诺

    B

    经济承诺

    C

    继续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（  ）。
    A

    职业承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    情感承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　）。
    A

    情感承诺经济师考试

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： D
    解析： 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要。

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