要素
总称
标准
概要
第1题:
第2题:
下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是()。
第3题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
第4题:
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
第5题:
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。
第6题:
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
第7题:
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率;以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励;强调与工作有关的培训
第8题:
绩效管理在人力资源管理的作用不包括()
第9题:
员工招募与甄选
绩效评估与管理
培训与开发
薪酬福利与激励计划
第10题:
绩效考核
人员招聘选拔和录用
薪酬激励
以上都是
第11题:
人力资源规划
工作分析
人力资源的开发
市场调查与分析
第12题:
工作分析是绩效指标设定的基础
绩效管理为员工培训提供依据
绩效管理为人员配置提供依据
绩效管理为企业战略规划提供依据
绩效管理是薪酬调整的依据
第13题:
第14题:
员工培训的基础和前提是()
第15题:
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
第16题:
人力资源的激励职能主要体现()环节上
第17题:
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()
第18题:
关于招聘,以下说法正确的是()。
第19题:
培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
第20题:
制定公司发展战略
为薪酬发放提供依据
为人员甄选提供依据
有效实行员工开发
第21题:
环境目标
配置目标
计划目标
职能目标
第22题:
要素
总称
标准
概要
第23题:
战略性人力资源管理阶段
人力资源管理阶段
科学管理阶段
传统人事管理成熟阶段
第24题:
对
错