多选题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A产品创新B注重效率C劳动生产率提高的程度D劳动力成本的增长程度E产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

题目
多选题
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A

产品创新

B

注重效率

C

劳动生产率提高的程度

D

劳动力成本的增长程度

E

产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

相似考题

1. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率 B．公平 C．合法 D．成本

3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

4.制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标

参考答案和解析
正确答案： C,D,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。

    A．产品数量和质量
    B．工作绩效
    C．劳动生产率提高的程度
    D．客户满意度
    E．人上成本的增长程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p410)在确立企业薪酬战时，薪酬的效率目标可以分解为1劳动生产率提高的程度；2产品数量和质量，工作绩效，客户满意度等；3劳动力(人工)成本的增长程度。

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    薪酬战略的中心任务是（　）。

    • A、确立可行的薪酬管理体系
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、有力地支持和帮助企业提高生产效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、合理目标

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。

    • A、效率
    • B、公平
    • C、合法
    • D、成本

    正确答案:A

  • 第6题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

    • A、企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
    • B、企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
    • C、企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
    • D、是否能进一步压低劳动成本?

    正确答案:D

  • 第8题：

    在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

    • A、产品创新
    • B、注重效率
    • C、劳动生产率提高的程度
    • D、劳动力成本的增长程度
    • E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

    B

    内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

    C

    保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

    D

    外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

    E

    薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现


    正确答案： A,E
    解析： 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

  • 第10题：

    单选题
    需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    合理目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬战略的中心任务是（　）。
    A

    确立可行的薪酬管理体系

    B

    制定正确的薪酬政策

    C

    采取有效的薪酬策略

    D

    支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    有力地支持和帮助企业提高生产效率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。
    A

    企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

    B

    企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

    C

    企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

    D

    是否能进一步压低劳动成本?


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
    A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度
    D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    薪酬体系的设计首先要体现（）

    A、公平效率合法的目标
    B、劳动的基本形态
    C、公司战略
    D、薪酬战略

    答案：B
    解析：
    薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。

  • 第15题：

    在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

    • A、企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
    • B、企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
    • C、企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
    • D、与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

    正确答案:D

  • 第16题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

    • A、企业薪酬政策
    • B、薪酬规划
    • C、企业战略
    • D、薪酬设计

    正确答案:A

  • 第18题：

    构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第19题：

    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

    • A、效率
    • B、成本
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。
    A

    企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

    B

    企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

    C

    企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性

    D

    与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。
    A

    效率

    B

    公平

    C

    合法

    D

    成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
    A

    企业薪酬政策

    B

    薪酬规划

    C

    企业战略

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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