第1题:
第2题:
《企业所得税法》要求职工福利费按实际发生额记账,请问在发生福利费事项时,是否必须凭合法发票列支?
第3题:
自2009年1月1日起,软件生产企业的职工(),可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
第4题:
企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
第5题:
根据企业所得税法律制度的规定,企业发生的下列支出中,超出规定扣除标准的部分准予在以后纳税年度结转扣除的有()。
第6题:
企业所得税法实施条例第四十条规定的企业职工福利费的内容,不包括()。
第7题:
对
错
第8题:
职工福利费
补充养老保险费
职工教育经费
业务宣传费
第9题:
15.5
16.5
19.5
20.5
第10题:
第11题:
商业保险;
企业年金;
福利费;
培训费。
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
单位职工食堂的开支,是否可以在计提的福利费范围内税前列支?如果没有正规发票,白条是否可以入账?
第15题:
企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。
第16题:
某企业所得税纳税人2008年列支工资总额50万元,职工总数25人,实际列支职工福利费8万元。则年度企业所得税纳税申报时职工福利费的处理正确的是()。
第17题:
按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定,下列关于职工福利费,说法正确的有()。
第18题:
企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的,企业发生的职工福利费不得在税前扣除。
第19题:
企业计提的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过计税工资总额14%的部分,准予扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额20%的部分,准予扣除
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
第20题:
企业实际发生的工会经费支出,在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。
企业实际发生的工会经费支出,在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除,超过部分向以后年度结转扣除。
企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。
企业实际发生的职工福利费支出,在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除,超过部分向以后年度结转扣除。
第21题:
实际发生的职工福利费无需调整应纳税所得额
实际发生的业务招待费应调增应纳税所得额32万元
实际发生的职工工会经费应调增应纳税所得额2万元
实际发生的职工教育经费应调增应纳税所得额9万元
第22题:
工资总额的14%
实际发生额的70%
当年销售(营业)收入的15%
当年年度会计利润总额的12%
第23题:
第24题:
商业保险
职工教育经费
职工福利费
业务招待费