步骤
理由
方法
程序
第1题:
以下对目标的设定的要求正确的是()
第2题:
设定绩效目标的方法包括()和()两种。
第3题:
在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()
第4题:
设定阶段目标的分段方法有()。
第5题:
设定目标的步骤是什么?
第6题:
执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励
识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励
监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励
设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励
第7题:
确定服务对象的需要和问题
向服务对象解释设定目标的目的
共同选择适当的目标
确定目标并决定目标的先后次序
第8题:
目标马上就要与本船相碰撞
目标的CPA小于预先设定的最小CPA
目标的TCPA小于预先设定的最小TCPA
目标的CPA和TCPA都小于预先设定的最小CPA和TCPA
第9题:
第10题:
方式;方法;考核
结构;方式;评估
结构;方式;认定
方式;方法;评估
第11题:
确定服务对象的需要和问题
向服务对象解释设定目标的目的
共同选择适当的目标
与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊
第12题:
目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确
目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
目标的设定可以比较概略
在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
第13题:
简述绩效目标的设定方法和程序
第14题:
对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面
第15题:
目标管理的流程有哪些()
第16题:
设定个人目标的理由是什么?
第17题:
第18题:
同时右移温度上、下限设定器
右移下限温度设定器,左移上限温度设定器
左移温度下限设定器,右移上限温度设定器
同时左移温度上、下限设定器
第19题:
客户服务目标的设定
成本设定
物流网络的设定
利润的设定
第20题:
第21题:
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
第22题:
目标设定的依据及理由
目标经是否由全员讨论决定
目标的明确性、具体性
目标的挑战性
第23题: