多选题下列（）是薪酬的功能。A生活功能B补偿功能C激励功能D调节功能E娱乐功能

题目
多选题
下列（）是薪酬的功能。
A

生活功能

B

补偿功能

C

激励功能

D

调节功能

E

娱乐功能

相似考题

1.填空题根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。

2.填空题只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（）。

3.填空题在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。

4.问答题无领导小组应注意哪些方面的事项？

更多“下列（）是薪酬的功能。”相关问题

  • 第1题：

    填空题
    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

    正确答案： 系统原则
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    企业调解委员会的组成包括（）。
    A

    职工代表

    B

    工会代表

    C

    劳动行政部门代表

    D

    用人单位代表

    E

    仲裁委员会的办事机构


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）。
    A

    40天

    B

    60天

    C

    90天

    D

    100天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。
    A

    文具

    B

    工具设备

    C

    宣传文件

    D

    工作表单

    E

    人员信息


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
    A

    排序法

    B

    因素分析法

    C

    因素计点法

    D

    图表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    简述工资保障的概念和意义。

    正确答案： 工资保障工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度。 由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
    工资保障的意义在我国现阶段劳动者及其家属的生活来源仍然主要靠工资收入的情况下，一方面保障劳动者充分就业，有正常、稳定的工资收入，另一方面使劳动者的有限收入有保障，是我国立法的一项重要任务。为此，我国宪法一面规定公民有劳动权，另一面又规定“国家保护公民的合法收入”。为贯彻这一宪法原则，《劳动法》、《工资支付暂行规定>及有关政策、法规等对此作了专门规定，形成了较完整的工资保障制度。工资保障制度的建立，对于提高企业行政领导人员的管理水平和法制观念，禁止任意扣罚职工工资现象发生，保障职工合法收入权不受侵犯，都具有重要意义。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？

    正确答案： 合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。

    正确答案： 工作任务分析
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述工作分析应用阶段的主要工作。

    正确答案： （1）培训相关部门的人员；
    （2）制定各种具体的应用文件；
    （3）健全工作说明的管理机制；
    （4）工作分析的评估与反馈
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）。
    A

    5年

    B

    10年

    C

    15年

    D

    20年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述常用的绩效指标的提取方法。

    正确答案： （1）工作分析法。
    （2）业务流程分析法。
    （3）个案分析法。
    （4）经验总结法。
    （5）问卷调查法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： （1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 （2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。 （3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 （4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。 该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？

    正确答案： 该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行一下三方面的工作：
    ①获取对该系统的支持。
    ②选择评定者。很多企业认为绩效评估是人力资源经理负责的，而实际上，绩效评估必须由人力资源经理、部门经理或者同事共同进行。人力资源部经理主要负责评估系统的开发、监督实施、培训和批准备案等工作；而部门经理是最熟悉员工的人，所以绩效评估工作的98％是部门经理来完成的。
    ③确定恰当的评估时间安排。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    填空题
    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 观察法
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
    A

    医疗待遇

    B

    领取伤残抚恤金

    C

    领取伤残补助金

    D

    工伤津贴

    E

    福利待遇


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    填空题
    首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。

    正确答案： 分类法
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    名词解释题
    关键事件法

    正确答案： 是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    培养核心员工的创新精神有哪些方法？

    正确答案： （1）头脑风暴法；
    （2）逆向技术；
    （3）6-3-5法。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述个人短期绩效薪酬的常见形式。

    正确答案： （1）绩效加薪。
    （2）一次性加薪。
    （3）特殊绩效奖金。
    （4）计件工资。
    （5）佣金。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    在工作设计的发展历程中，从20世纪80年代至今是（）。

    正确答案： 运用社会技术系统方法时期
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是（）。

    正确答案： 工作职责
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
    A

    知识技能

    B

    解决问题的能力

    C

    应负责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动法有哪些特征？

    正确答案： 劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：
    （1）劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。
    （2）劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。
    （3）协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。
    A

    商品化住房保障

    B

    商品兼福利住房保障

    C

    福利兼商品住房保障

    D

    福利住房保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    无领导小组测试考察哪些方面的能力？

    正确答案： （1）团队工作能力；
    （2）分析思维能力；
    （3）个性特征和行为风格。
    解析： 暂无解析

相关内容