问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？
题目
问答题
处理劳动争议的法定途径有哪些？
相似考题
更多“处理劳动争议的法定途径有哪些？”相关问题
-
第1题：
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？答案：解析：(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。 -
第2题：
劳动争议处理的非司法方式有哪些？
正确答案: （1）协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。
（2）斡旋调节。是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互相传递信息，传达意思，促成其和解。
（3）信访。所以信访，是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见，建议，并要求有关部门处理争议的行为。
（4）行政救济。行政救济是指公民，法人和其他组织认为其合法权益受到侵害，请求有管辖的国家机关依法对违法行为实施纠正为采取的各种事后救济手段与措施。 -
第3题：
处理劳动争议的途径有（）
- A、协商
- B、调解
- C、上访
- D、仲裁
- E、诉讼
正确答案:A,B,D,E -
第4题：
我国处理劳动争议的途径主要有（）、（）、（）、（）。
正确答案:协商；调解；仲裁；诉讼 -
第5题：
对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？
正确答案:劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
第6题：
劳动争议处理的途径有（）。
- A、协商
- B、调节
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
处理人事争议的法定途径有（）。
- A、申诉
- B、控告
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？正确答案： 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。正确答案：
①《劳动法》的基本原则
a.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
b.按劳分配与公平救助相结合的原则。
c.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
d.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
②《劳动法》规定的劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,法律法规规定的其他权利。
③劳动者的义务:完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
④处理劳动争议的法定途径:劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题处理劳动争议的机构有哪些？正确答案： 企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？正确答案： 解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A协商
B申述
C仲裁
D诉讼
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
处理劳动争议的途径有（）
正确答案:协商、调解、仲裁、诉讼 -
第14题：
集体劳动争议处理的方法有哪些？
正确答案: （1）自行交涉。这是指劳动关系双方在集体争议发生后，不求助于政府或其他第三者，自行通过交涉解决争议的方法。
（2）调节。调节也称为调停。是由第三者包括私人或政府所设立的调解结构派出人员出面进行斡旋，以协助劳资双方解决争议的方法。
（3）仲裁。仲裁是解决集体劳资争议最有效的方法。 -
第15题：
处理劳动争议的机构有哪些？
正确答案:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 -
第16题：
处理劳动争议的法定途径有哪些？
正确答案: 1.当事人可以协调解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解；
2.当事人可以向单位劳动争议调解文员会申请调解。
3.调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 -
第17题：
什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
正确答案:仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 -
第18题：
在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。
- A、协商
- B、申述
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:C,D -
第19题：
劳动争议纠纷解决的途径有哪些？（）
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
判断题劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题处理人事争议的法定途径有（）。A申诉
B控告
C仲裁
D诉讼
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题处理劳动争议的途径有（）正确答案： 协商、调解、仲裁、诉讼解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题处理劳动争议的法定途径有（ ）。A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
正确答案： B,D解析：
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。