单选题所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。A 品德素质培养B 品德素质鉴定C 品德素质开发D 品德素质塑造

题目
单选题
所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
A

品德素质培养

B

品德素质鉴定

C

品德素质开发

D

品德素质塑造

相似考题

1.是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A．FRD品德测评法B．FRR品德测评法C．FCR品德测评法D．FRC品德测评法

2.下列选项中，属于品德测评的方法是()A:SWOT分析法 B:FRC品德测评法 C:问卷法 D:竞争五要素分析法 E:投射技术

3.投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）。A：被测评者的反应具有自由性 B：测评目的具有隐蔽性 C：人际互动性强 D：内容具有非结构性和开放性 E：用过去行为预测未来

4.品德测评法包括()A:问卷法 B:抽样法 C:投射技术 D:访谈法 E:FRC测评法

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  • 第1题：

    （ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

    A.FRD品德测评法
    B.FRR品德测评法
    C.FCR品德测评法
    D.FRC品德测评法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是FRC品德测评法的定义。FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实．然后要求被测者就自已是否具备这些表征行为与事实予以报告。

  • 第2题：

    投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）

    A.被测评者的反应具有自由性
    B.测评目的具有隐蔽性
    C.人际互动性强
    D.内容具有非结构性和开放性
    E.用过去行为预测未来

    答案：A,B,D
    解析：
    投射技术具有以下特点：
    1．测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应．而实际上他们的反应行为却把内心，如一些隐蔽的东西表现了出来。
    2．内容的非结构性与开放性。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。
    3．反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

  • 第3题：

    测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。

    A:访谈技术
    B:FRC法
    C:投射技术
    D:问卷法

    答案：C
    解析：
    隐蔽性是投射技术的特点之一。

  • 第4题：

    测评个体品德的主要方法包括（）

    A定性测评法

    B等级测评法

    C定量测评法

    D综合测评法

    E部分评价法


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）

    • A、做到
    • B、稍差
    • C、较差
    • D、极差

    正确答案:A

  • 第6题：

    在OSL品德测评法中，特别强调突出（）

    • A、上级测评
    • B、下级测评
    • C、客户测评
    • D、自我测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

    • A、访谈技术
    • B、FRC法
    • C、投射技术
    • D、问卷法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）
    A

    做到

    B

    稍差

    C

    较差

    D

    极差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。
    A

    主观量表测评法

    B

    OSL品德测评法

    C

    问卷测验法

    D

    FRC品德测评法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为（）
    A

    FCR

    B

    FRC

    C

    RFC

    D

    CFR


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测评个体品德的主要方法包括（）
    A

    定性测评法

    B

    等级测评法

    C

    定量测评法

    D

    综合测评法

    E

    部分评价法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
    A

    品德素质培养

    B

    品德素质鉴定

    C

    品德素质开发

    D

    品德素质塑造


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。

    A:问卷法
    B:投射技术
    C:FRC品德测评法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

  • 第14题：

    测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（　　）。

    A．访谈技术
    B．FRC法
    C．投射技术
    D．问卷法

    答案：C
    解析：
    品德测评法主要包括FRC品德测评法、问卷法和投射技术三种，其中，投射技术的特点主要表现为：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。

  • 第15题：

    ()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

    A:FRD品德测评法
    B:FRR品德测评法
    C:FCR品德测评法
    D:FRC品德测评法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是FRC品德测评法的定义。这种方法是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。

  • 第16题：

    所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。

    • A、品德素质培养
    • B、品德素质鉴定
    • C、品德素质开发
    • D、品德素质塑造

    正确答案:C

  • 第17题：

    在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、OSL品德测评法
    • C、投射技术法
    • D、FRC品德测评法

    正确答案:B

  • 第18题：

    在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用

    • A、晕轮效应
    • B、鳄鱼效应
    • C、蝴蝶效应
    • D、象牙筷子效应

    正确答案:C

  • 第19题：

    它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。

    • A、主观量表测评法
    • B、OSL品德测评法
    • C、问卷测验法
    • D、FRC品德测评法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    OSL品德测评法

    C

    投射技术法

    D

    FRC品德测评法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
    A

    访谈技术

    B

    FRC法

    C

    投射技术

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析： 品德法主要包括了FRC品德测评法、问卷法和投射技术三种，其中，投射技术的特点主要表现为：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。

  • 第22题：

    单选题
    在OSL品德测评法中，特别强调突出（）
    A

    上级测评

    B

    下级测评

    C

    客户测评

    D

    自我测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
    A

    晕轮效应

    B

    鳄鱼效应

    C

    蝴蝶效应

    D

    象牙筷子效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于测评法的说法中不正确的是（　　）。
    A

    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定

    B

    测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序

    C

    测评法的核心部分是行为能力测评

    D

    测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等


    正确答案： B
    解析：
    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。它是一种为组织判断和预测那些与组织的工作绩效目标相关联的个体行为，以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序，是一种比较全面的测评方法。测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等。其中，核心部分是行为模拟测试。

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