单选题（），即题目是否真正反映要考察的能力点。A 题目的代表性问题B 题目的公平性问题C 题目的效度D 测验的形式

题目
单选题
（），即题目是否真正反映要考察的能力点。
A

题目的代表性问题

B

题目的公平性问题

C

题目的效度

D

测验的形式

相似考题

1.考察干部要全面深入了解德、能、勤、绩、廉的表现情况。判断对错

2.测验的内容效果是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容考察的是（ ）。A. 某高校为了评估教师的教学质量，在学生中开展了一次对任课教师的问卷调查，调查内容十分广泛，包括教学方法、教学态度、教师着装、教学语言等B. 为了考察期中考试内容的难易程度是否合适，王老师调查了20个学生，发现学生普遍反映这次考试偏难C. 为了考察激烈的高考是否有效，有关单位对升入大学的考生进行了跟踪调查，看他们是否能很好地适应大学学习D. 全国统一的项目管理师资格考试今年新增加了一些考试要点，国家组织了专门人员对新增加后的考试内容进行评估，看其是否真正考到了实际工作中该考的内容

3.判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。A.企业培训是否具有计划性 B.企业是否真正理解和认识了现代培训 C.企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力 D.企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划 E.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

4.关于在发展党员中党组织对申请人党的人的考察，下列哪些论述是正确的？（）。A．必须在实践中在群众中进行严格的考察了解 B．考察他是否已符合党章规定的人党条件 C．考察他是否有了共产主义的觉悟 D．考察他是否能密切联系群众，做群众的表率 E．考察他是否能自觉地遵守党的纪律

更多“（），即题目是否真正反映要考察的能力点。”相关问题

  • 第1题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

    A: 企业培训是否具有计划性
    B: 企业是否真正理解和认识了现代培训
    C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
    E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：B,D,E
    解析：
    考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第2题：

    在进行测试之前，聘请专家复查方案，主要复查内容不包括()。

    A.题目是否与实际工作相联系，能否考察出被测评者的能力
    B.如果是资源争夺型问题或两难式问题，案例是否能均衡
    C.开放式问题是否针对性清晰
    D.题目是否需要继续修改、完善

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    企业要解决的是一个是否真正愿意为客人服务的问题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在对论文进行命题时，要求题目能准确的反映论文的特定内容，从而帮助读者迅速了解全文要点，其涵义是指题目要（）。


    正确答案:准确

  • 第5题：

    考察干部要全面深入了解德、能、勤、绩、廉的表现情况。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    表面效度是指（）。

    • A、题目本身的答案反映了一般社会价值倾向
    • B、指测量的结果是否反映了所要考察的内容
    • C、从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度
    • D、题目过难致使大部分个体得分普遍较低的现象

    正确答案:C

  • 第7题：

    工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于预测效度，下列说法正确的有（）。

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、用来预测将来行为有效性的程度
    • E、能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    表面效度是指（）。
    A

    题目本身的答案反映了一般社会价值倾向

    B

    指测量的结果是否反映了所要考察的内容

    C

    从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向的程度

    D

    题目过难致使大部分个体得分普遍较低的现象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在对论文进行命题时，要求题目能准确的反映论文的特定内容，从而帮助读者迅速了解全文要点，其涵义是指题目要（）。

    正确答案： 准确
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于预测效度，下列说法正确的有（）。
    A

    多用于知识测试

    B

    不适用于能力测试

    C

    是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D

    用来预测将来行为有效性的程度

    E

    能真正测出想测的内容的程度


    正确答案： B,D
    解析： 预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。

  • 第12题：

    多选题
    关于预测效度，正确的描述是（　）
    A

    多用于知识测试

    B

    不适用于能力测试

    C

    是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D

    是说明测试用来预测将来行为的有效性

    E

    是测试方法能真正测出想测的内容的程度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。

    A．企业是否真正拥有了行之有效的培训规划
    B．企业是否真正理解和认识了现代培训
    C．企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
    D．企业是否真正拥有了行之有效的实施计划
    E．企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    (P229～230) 考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

  • 第14题：

    CUTBACK实验的目的（）。

    • A、实测CUTBACK动作后的泄压控制速率是否满足要求
    • B、考察紧急泄压阀互为备用的情况。即一个阀失灵后另一个阀的动作情况。以及如何实现泄压速率的控制等问题
    • C、检查火炬系统是否能正常使用
    • D、考察自保联锁系统的逻辑、动作是否准确无误

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的（）的程度。


    正确答案:概念

  • 第16题：

    （），即题目是否真正反映要考察的能力点。

    • A、题目的代表性问题
    • B、题目的公平性问题
    • C、题目的效度
    • D、测验的形式

    正确答案:C

  • 第17题：

    评价幼儿园园长要着重考察园长是否拥有实权。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    线外过程审核的真正作用是（）

    • A、考察机器是否就位
    • B、考察过程整备情况
    • C、预先了解质量结果
    • D、考察产能潜力

    正确答案:B

  • 第19题：

    进行干部考察工作前是否要发布考察预告？


    正确答案: 必须发布考察预告。

  • 第20题：

    关于预测效度，正确的描述是（　）

    • A、多用于知识测试
    • B、不适用于能力测试
    • C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
    • D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
    • E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    线外过程审核的真正作用是（）
    A

    考察机器是否就位

    B

    考察过程整备情况

    C

    预先了解质量结果

    D

    考察产能潜力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （），即题目是否真正反映要考察的能力点。
    A

    题目的代表性问题

    B

    题目的公平性问题

    C

    题目的效度

    D

    测验的形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的（）的程度。

    正确答案： 概念
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    目前有哪些上市公司社会责任的具体规定？社会责任是否已纳入企业发行审核考察范畴？

    正确答案： 新《公司法》第5条增加了“企业从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”的条款。为促进上市公司强化社会责任意识和积极承担社会责任，深圳证券交易所于2006年9月25日发布了《上市公司社会责任指引》，鼓励上市公司根据该指引建立相应的社会责任制度，并倡导上市公司将自我评估的社会责任报告与年报同时对外披露。《指引》要求上市公司的社会责任报告的内容至少应包括：关于职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况；社会责任履行状况是否与本指引存在差距及原因说明；改进措施和具体时间安排等方面。与此同时，考虑到我国的社会现状，《指引》侧重强调上市公司对股东、职工、客户、环境保护方面的责任要求，相对弱化了公司在发展慈善事业、捐赠公益事业等道德范畴的责任要求。
    目前，企业社会责任尚未明确纳入企业发行审核考察的范畴，但发行审核中对解决社会就业、职工及消费者权益保护、社区及公益活动等方面问题，均有一定程度的关注，作为审查时的重要参考。
    解析： 暂无解析

相关内容