第1题:
劳动合同的形式,依据劳动合同的()来划分。
第2题:
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在平等自愿,协商一致基础上签订的确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。
第3题:
在我国,维护劳动者合法权益的重要依据是()
第4题:
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在一致的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。
第5题:
关于首次签订劳动合同的期限规定,表述正确的是()。
第6题:
某公司招聘了一批技术人员,并与之签订了一年的劳动合同,由于新接了一批工程,公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同,工程陆续完工后,公司通知这批技术人员不再续约,有人认为签订两次固定期的劳动合同,劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。我国签订劳动合同的基本原则是()。
第7题:
我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同,这主要表现为()
第8题:
签订的是固定期限的劳动合同
不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
合同未规定工资报酬
模糊或残缺的合同
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
第12题:
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同
企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
第13题:
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在什么基础上签订的确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议?
第14题:
按我国劳动法的规定,劳动合同只能以书面形式签订。
第15题:
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在()基础上签订的确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议。
第16题:
张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。
第17题:
()是我国签订劳动合同的基本原则。
第18题:
自愿原则是我国签订合同的基本原则。()
第19题:
可以不适用《劳动合同法》的情况是()。
第20题:
对
错
第21题:
用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时,应协商签订3年(含)以下期限劳动合同。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以±期限劳动合同。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订5年(含)以上期限劳动合同。
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订8年(含)以上期限劳动合同。
第22题:
我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
民办企业与劳动人员签订劳动合同
第23题:
第24题:
自愿原则
公平原则
协商一致原则
公正原则