单选题有悖于企业培训目的的选项是（）。A 分离人岗匹配；B 提高员工的技术水平；C 提高员工的综合素质；D 有效沟通、团结协作。

题目
单选题
有悖于企业培训目的的选项是（）。
A

分离人岗匹配；

B

提高员工的技术水平；

C

提高员工的综合素质；

D

有效沟通、团结协作。

相似考题

1.企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发展

2.培训开发对员工的重要性，不包括（ ） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性

3.培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性

4.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    医院培训的目的主要在于提高员工的专业技术水平。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）

    • A、增强员工归属感
    • B、能促进沟通
    • C、能提高员工素质
    • D、能减少用人成本

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人力资源培训与开发的目的是（）。

    • A、提高员工个人素质
    • B、实现企业战略与经营目标
    • C、提高企业整体素质
    • D、追求企业更好的发展

    正确答案:B

  • 第4题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。

    • A、对员工十分关心
    • B、重视提高员工的待遇
    • C、通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力
    • D、国际先进企业通行的做法

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。


    正确答案:优化人岗匹配；提高员工的综合素质

  • 第6题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    人力资源培训与开发的目的是（）。
    A

    提高员工个人素质

    B

    实现企业战略与经营目标

    C

    提高企业整体素质

    D

    追求企业更好的发展


    正确答案： B
    解析： 人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第8题：

    多选题
    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。
    A

    提高员工的工作能力

    B

    提高员工的知识水平及潜力

    C

    使员工的个人素质与工作需求相匹配

    D

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    E

    有效地改善企业的经营业绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业开展员工培训的最终目的是（）。
    A

    改善自身的竞争优势

    B

    提高员工素质

    C

    提高经济效益

    D

    促进员工和企业共同发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。
    A

    工作的报酬与员工的工作动机要匹配

    B

    工作岗位要求与员工个人素质相匹配

    C

    只包含人岗匹配的两层含义

    D

    人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

    E

    员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率


    正确答案： C,E
    解析： 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。

  • 第11题：

    填空题
    企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。

    正确答案： 优化人岗匹配,提高员工的综合素质
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训临时员工的最终目的不是为了（）。

    • A、提高工作效率
    • B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
    • C、减少失误
    • D、收取临时员工的培训费

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

    • A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
    • B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高
    • C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
    • D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
    • E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    有悖于企业培训目的的选项是（）。

    • A、分离人岗匹配
    • B、提高员工的技术水平
    • C、提高员工的综合素质
    • D、有效沟通、团结协作

    正确答案:A

  • 第16题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是企业投资培训的真正目的。

    • A、提高员工素质
    • B、提高企业竞争力
    • C、塑造企业形象
    • D、提高企业的经营业绩

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项不属于培训意义的是（）。

    • A、降低营业成本
    • B、提高员工的个人素质
    • C、加强沟通，改善人际关系
    • D、快速提高服务质量

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    有悖于企业培训目的的选项是（）。
    A

    分离人岗匹配；

    B

    提高员工的技术水平；

    C

    提高员工的综合素质；

    D

    有效沟通、团结协作。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。
    A

    最终能够有效地改善企业的经营业绩

    B

    促进了员工现在和未来工作绩效的提高

    C

    目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

    D

    主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    E

    出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）
    A

    增强员工归属感

    B

    能促进沟通

    C

    能提高员工素质

    D

    能减少用人成本


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）。
    A

    提供全民的技术业务素质

    B

    提高企业员工的操作技能

    C

    提高培训工作的社会效益

    D

    提高培训质量，促进就业和再就业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    培训开发对员工的重要性，不包括（　　）。
    A

    提高员工的综合素质

    B

    改善员工的工作质量

    C

    提高员工的整体素质

    D

    增强员工职业稳定性


    正确答案： A
    解析：
    培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

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