多选题拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。A使新员工尽快地适应其工作岗位B提高和改善员工提升绩效的意识和能力C提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。D提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性E促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

题目
多选题
拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。
A

使新员工尽快地适应其工作岗位

B

提高和改善员工提升绩效的意识和能力

C

提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

D

提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

E

促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

相似考题

1.以下哪项不属于团队建设培训法? ( )A. 案例研究法B. 拓展训练法C. 团队培训法D. 行动学习法

2.适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训

3.拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？

4.以下方法中,不是员工培训方法的是()。A.情境模拟训练法B.关键事件法C.多媒体教学法D.拓展训练法

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
更多“拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。”相关问题

  • 第1题：

    项目是特指体验式培训和拓展训练过程中，为了达到某种培训目标，引发学生深刻思考而特别设计的活动或游戏。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

    • A、户外培训
    • B、拓展培训
    • C、参与式培训
    • D、户外锻炼

    正确答案:B

  • 第3题：

    拓展训练对企业培训没有太大作用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    态度型培训法包括（）

    • A、角色扮演法
    • B、拓展训练
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练
    • E、模拟训练

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。

    • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下哪项不属于团队建设培训法？（）

    • A、案例研究法
    • B、拓展训练法
    • C、团队培训法
    • D、行动学习法

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列哪些属于客服中心人员经常性的培训形式？（）

    • A、网点体会
    • B、课堂讲授
    • C、实习见习
    • D、拓展训练

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    问答题
    拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？

    正确答案： 拓展训练具有综合活动性、挑战极限、熔炼团队、巅峰体验、自我教育五大特点。
    拓展训练的实施通常包括四个环节：
    （1）团队热身；
    （2）个人项目；
    （3）团队项目；
    （4）回顾总结。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    项目是特指体验式培训和拓展训练过程中，为了达到某种培训目标，引发学生深刻思考而特别设计的活动或游戏。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    拓展训练对企业培训没有太大作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于团队建设培训法？（）
    A

    案例研究法

    B

    拓展训练法

    C

    团队培训法

    D

    行动学习法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业部门之间（）。

    • A、各负其责，职责明确
    • B、分清责任，加强协作
    • C、取长补短，加强合作
    • D、责任到人，协同作战

    正确答案:C

  • 第14题：

    拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。

    • A、克服困难，完成训练
    • B、克服惰性，磨练意志
    • C、战胜艰险，提炼品质
    • D、战胜自己，提升个性

    正确答案:B

  • 第15题：

    拓展训练适用于哪些类型的培训？


    正确答案: 一、定义：拓展训练，起源于英国，又称为外展训练（OutwardBounD.，原意是一艘小船离开安全的港湾，勇敢地驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。
    拓展训练将生活的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变。
    二、拓展训练的主要内容有：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。
    三、拓展训练的目的：
    体现在两个方面：
    1、提高个体的环境适应与发展能力，可以使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨练战胜困难的毅力。
    2、提高组织的环境适应与发展能力。可以增强组织的凝聚力，培养相互配合的精神，树立团队的整体意识，改进组织内部的信息交流，构建学习型组织，从容有序的面对各种变革与挑战。
    四、拓展培训的特点：与传统培训相比有很大的区别，在培训形式上，把单向灌输的教育变为自我感受，自我教育，是“寓教于乐”的最好诠释；在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中；在培训主体上，把学员由被动的接受者，转换成主动的参与者、教育者。通过拓展培训，将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。
    五、拓展训练对企业发展的意义：通过拓展训练可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信；可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志；可以帮助企业部门间取长补短，加强合作。综上所述，基于拓展训练的内容、目的、特点，拓展训练适用于思维变革类型、潜能开发类型、岗位培训类型（适应性和规范性岗位培训）等类型的培训。
    是培训形式的一种，他并非简单的体育加娱乐，而是对传统教育的一次全面提炼及补充。主要是通过自己的真实体会，自己教育自己，自己培训自己拓展训练不但磨练人的意志，挑战人都心里禁锢，融洽团队气氛，也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。

  • 第16题：

    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快的适应期工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）

    • A、MBA
    • B、MPA
    • C、户外训练
    • D、拓展训练

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）需要签订《员工教育培训协议书》。

    • A、企业的内部培训
    • B、员工在外短期培训
    • C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的
    • D、拓展训练

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

    • A、拓展训练
    • B、聘请培训公司内训
    • C、网络学习
    • D、员工自学

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）
    A

    拓展训练

    B

    聘请培训公司内训

    C

    网络学习

    D

    员工自学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快的适应期工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。
    A

    克服困难，完成训练

    B

    克服惰性，磨练意志

    C

    战胜艰险，提炼品质

    D

    战胜自己，提升个性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。
    A

    户外培训

    B

    拓展培训

    C

    参与式培训

    D

    户外锻炼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    拓展训练适用于哪些类型的培训？

    正确答案： 一、定义：拓展训练，起源于英国，又称为外展训练（OutwardBounD.，原意是一艘小船离开安全的港湾，勇敢地驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。
    拓展训练将生活的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变。
    二、拓展训练的主要内容有：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。
    三、拓展训练的目的：
    体现在两个方面：
    1、提高个体的环境适应与发展能力，可以使受训人员认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；克服惰性心理，磨练战胜困难的毅力。
    2、提高组织的环境适应与发展能力。可以增强组织的凝聚力，培养相互配合的精神，树立团队的整体意识，改进组织内部的信息交流，构建学习型组织，从容有序的面对各种变革与挑战。
    四、拓展培训的特点：与传统培训相比有很大的区别，在培训形式上，把单向灌输的教育变为自我感受，自我教育，是“寓教于乐”的最好诠释；在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中；在培训主体上，把学员由被动的接受者，转换成主动的参与者、教育者。通过拓展培训，将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程。
    五、拓展训练对企业发展的意义：通过拓展训练可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信；可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志；可以帮助企业部门间取长补短，加强合作。综上所述，基于拓展训练的内容、目的、特点，拓展训练适用于思维变革类型、潜能开发类型、岗位培训类型（适应性和规范性岗位培训）等类型的培训。
    是培训形式的一种，他并非简单的体育加娱乐，而是对传统教育的一次全面提炼及补充。主要是通过自己的真实体会，自己教育自己，自己培训自己拓展训练不但磨练人的意志，挑战人都心里禁锢，融洽团队气氛，也为团队建设以及团队管理和沟通提供了前提和保证。
    解析： 暂无解析

相关内容