多选题对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）A对培训工作结果的监定B对培训过程的管理与监控C了解培训对象可能发展空间D评判培训方式方法的优势

题目
多选题
对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）
A

对培训工作结果的监定

B

对培训过程的管理与监控

C

了解培训对象可能发展空间

D

评判培训方式方法的优势

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1.培训质量管理工作方案的具体关键点是培训中有( )。A、项目监控B、学员自我测评C、培训班管理D、培训保障E、培训对象核实

2.合规培训与教育制度不包括（ ）。A.对经营管理部门管理层的教育与培训 B.对经营管理部门工作人员的教育与培训 C.对合规部门管理层的教育与培训 D.对合规部门职员的教育与培训

3.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的B:培训对象和内容C:培训计划D:培训分析与评估E:培训方法

4.培训质量目标应包括的要素是( )。A、培训对象对培训过程的满意度B、培训对象的学习能力C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度D、培训对象培训后的合格率E、培训专员的工作能力

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  • 第1题：

    培训评价最直接的目的是（）

    • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
    • B、引导培训工作服务于经济社会需要
    • C、调动受训者参与培训工作的积极性
    • D、了解受训者现有的水平及可能发展空间

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

    • A、培训评价标准
    • B、培训评价
    • C、培训目标分析
    • D、培训课程计划

    正确答案:D

  • 第3题：

    培训评价最根本的目的是（）

    • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
    • B、对培训过程管理与监控
    • C、引导培训工作服务于经济社会需要
    • D、调动受训者参与培训的积极性

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于培训方式方法论述错误的是（）

    • A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训
    • B、专业技能培训主要采用边干边学的方式
    • C、高层管理培训常采用分散方式进行
    • D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训评价的具体目的是（）

    • A、引导培训工作服务于经济社会需要
    • B、调动受训者参与培训的积极性
    • C、评价培训方案的优势
    • D、对培训过程管理与监控

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    对实验室生物安全人员培训效果完整的评估为：（）

    • A、检查培训对象对培训的反应、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • B、检查培训对象培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • C、检查培训对象对培训的反应、对培训内容的记录是否完整、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • D、检查培训对象对培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、对培训内容的记录是否完整以及培训效果是否明显。

    正确答案:A

  • 第7题：

    在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。

    • A、项目培训
    • B、目标培训
    • C、模拟讲解培训
    • D、销售百问培训

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。
    A

    项目培训

    B

    目标培训

    C

    模拟讲解培训

    D

    销售百问培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于培训方式方法论述错误的是（）
    A

    培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训

    B

    专业技能培训主要采用边干边学的方式

    C

    高层管理培训常采用分散方式进行

    D

    采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训评价最根本的目的是（）
    A

    提高培训工作质量，促进就业和再就业

    B

    对培训过程管理与监控

    C

    引导培训工作服务于经济社会需要

    D

    调动受训者参与培训的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对用人单位来说，培训评价的目的在于（）
    A

    了解培训对象现有水平及发展空间

    B

    对培训过程的管理与监控

    C

    引导培训工作服务于经济社会需要

    D

    评判培训方案方式方法的优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面谈法主要涉及的对象有（）
    A

    培训对象

    B

    培训实施者

    C

    培训管理者

    D

    企业高层领导


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面谈法主要涉及的对象有（）

    • A、培训对象
    • B、培训实施者
    • C、培训管理者
    • D、企业高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    对用人单位来说，培训评价的目的在于（）

    • A、了解培训对象现有水平及发展空间
    • B、对培训过程的管理与监控
    • C、引导培训工作服务于经济社会需要
    • D、评判培训方案方式方法的优势

    正确答案:B

  • 第15题：

    对于教育培训实施者来说，评价目的在于（）

    • A、对培训工作结果的监定
    • B、对培训过程的管理与监控
    • C、了解培训对象可能发展空间
    • D、评判培训方式方法的优势

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    （）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。

    • A、培训课程
    • B、培训教材
    • C、教育培训规划和计划
    • D、培训收益

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列不属于培训计划内容的是（）。

    • A、培训目标
    • B、培训对象
    • C、培训方式方法
    • D、培训标准

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于培训与开发，错误的说法是（）。

    • A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为
    • B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员
    • C、培训有助于员工完成当前从事的工作
    • D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    培训评价的具体目的是（）
    A

    引导培训工作服务于经济社会需要

    B

    调动受训者参与培训的积极性

    C

    评价培训方案的优势

    D

    对培训过程管理与监控


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据((IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。
    A

    识别培训需求 

    B

    设计和策划培训 

    C

    提供培训 

    D

    评价培训结果 

    E

    继续教育


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训评价最直接的目的是（）
    A

    提高培训工作质量，促进就业和再就业

    B

    引导培训工作服务于经济社会需要

    C

    调动受训者参与培训工作的积极性

    D

    了解受训者现有的水平及可能发展空间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。
    A

    培训课程

    B

    培训教材

    C

    教育培训规划和计划

    D

    培训收益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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