多选题常见的岗位描述信息搜集方法有（）A观察法B跟踪法C功能性工作分析法D关键事件法E面谈法

题目
多选题
常见的岗位描述信息搜集方法有（）
A

观察法

B

跟踪法

C

功能性工作分析法

D

关键事件法

E

面谈法

相似考题

1.岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实()此题为判断题(对，错)。

2.常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。

3.搜集信息的方法有哪些？

4.管理者搜集企业自部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为()。A.职务分折 B.工作分析 C.职务描述 D.岗位描述

更多“常见的岗位描述信息搜集方法有（）”相关问题

  • 第1题：

    岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实


    正确答案:错误

  • 第2题：

    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

    • A、观察法、面谈法
    • B、问卷调查法
    • C、工作实践与工作日写实法
    • D、功能性工作分析法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？


    正确答案: 1）信息搜集要尽量全面。全面搜集有利于从中选择有价值的内容，也有利
    于岗位职务描述工作本身的科学性。
    2）信息搜集要准备。准确的信息是保证岗位职务描述工作正确的关键。
    3）信息的整理要清楚。整理形成的文字报告一定要清楚明确，避免在文字
    报告中使用“基本”“或许”等含糊不清的词语，同时，语言要用规范的书面语言，避免口语化。

  • 第4题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    判断题
    岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。
    A

    岗位实施过程中

    B

    培训需求预测中

    C

    双向选择过程中

    D

    企业再造过程中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有（）。
    A

    福利情况

    B

    岗位工资

    C

    岗位学历要求

    D

    岗位工作内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    常见的岗位描述信息搜集方法有（）
    A

    观察法

    B

    跟踪法

    C

    功能性工作分析法

    D

    关键事件法

    E

    面谈法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作内容

    C

    岗位的性质和范围

    D

    岗位责任

    E

    岗位信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
    A

    分析岗位要素

    B

    搜集岗位信息

    C

    划分岗位级别

    D

    划分岗位系列


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用面谈法搜集岗位职务描述信息时，面谈的核心是（）。
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作内容

    C

    岗位的性质和范围

    D

    职工所需发挥的功能与应尽的职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）

    • A、搜集工作信息和编写工作说明书
    • B、编写工作说明书和工作规范
    • C、搜集岗位信息和工作信息

    正确答案:B

  • 第14题：

    “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

    • A、岗位工作目标
    • B、岗位工作内容
    • C、岗位的性质和范围
    • D、岗位责任
    • E、岗位信息

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

    • A、目的和意义
    • B、调查成本
    • C、调查方案
    • D、应搜集的信息

    正确答案:D

  • 第16题：

    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

    • A、分析岗位要素
    • B、搜集岗位信息
    • C、划分岗位级别
    • D、划分岗位系列

    正确答案:D

  • 第17题：

    单选题
    以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）
    A

    关键事件法

    B

    功能性工作分析法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    搜集信息的方法有哪些？

    正确答案： 一、观察法。
    二、访谈法。
    三、问卷法。
    四、测验法。
    五、实验法。
    六、个案研究法。
    七、作品分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。
    A

    主要方法

    B

    唯一方法

    C

    辅助方法

    D

    核心方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）
    A

    工作特点

    B

    正确完成岗位工作所需的培训

    C

    个人能力

    D

    个人特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
    A

    观察法、面谈法

    B

    问卷调查法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    功能性工作分析法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
    A

    岗位工作目标

    B

    岗位工作技艺

    C

    岗位工作内容

    D

    岗位工作性质、范围

    E

    岗位责任F、岗位工作态度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。

    正确答案： 关键事件法
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？

    正确答案： 1）信息搜集要尽量全面。全面搜集有利于从中选择有价值的内容，也有利
    于岗位职务描述工作本身的科学性。
    2）信息搜集要准备。准确的信息是保证岗位职务描述工作正确的关键。
    3）信息的整理要清楚。整理形成的文字报告一定要清楚明确，避免在文字
    报告中使用“基本”“或许”等含糊不清的词语，同时，语言要用规范的书面语言，避免口语化。
    解析： 暂无解析

相关内容