问答题培训评估中容易出现的问题有哪些？
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问答题
培训评估中容易出现的问题有哪些？
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第1题：
在项目申请时容易出现哪些问题？
正确答案: 1.虚报自己或其他课题承担者的出生日期
2.虚构项目参加者
3.未经他人允许在申请书中冒替签名
4.伪造奖励证书或者其他证明或说明材料。 -
第2题：
培训评估报告的撰写步骤有哪些？
正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
（3）阐明评估结果
（4）解释、评论评估结果和提供参考意见
（5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
（6）报告提纲：即报告要点的概括。 -
第3题：
培训评估的流程有哪些？
正确答案: 1、作出评估决定；
2、拟订评估规划；
3、收集、整理和分析数据；
4、撰写评估报告。 -
第4题：
自发气调包装（MAP）在贮藏过程中，容易出现哪些问题，应怎么防止？
正确答案: 容易出现湿度过高的现象，解决的方法是：人工定期放风；应用打孔膜；减少膜的厚度，但太薄的膜机械强度低。
高温催化氧化----除乙烯机的工作原理。
在催化剂的作用下，在大约250℃将乙烯氧化为二氧化碳和水。 -
第5题：
企业再造理论在实施过程中容易出现哪些问题？
正确答案: 企业再造理论在实施中容易出现的问题在于：
第一，流程再造没有考虑企业的总体经营战略思想；
第二，忽略作业流程之间的连接作用；
第三，没有考虑经营流程的设计与流程管理的相互关系。 -
第6题：
大学生到职业人的社会角色转换过程中容易出现的问题的解决方式有哪些？
正确答案: 解决方式：
①调整心态，做好准备；
②热爱本职工作，安心工作；
③虚心学习，提高能力；
④学会沟通.善于合作；
⑤乐于奉献，奋发进取。 -
第7题：
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
（1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
（2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
（3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
（4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
（5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
（6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
（7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。 -
第8题：
在漂发操作中容易出现的问题有哪些？
正确答案: （1）漂发后的效果达不到目标色，造成此间题的原因可能有：调制漂色剂的比例掌握不准确；双氧乳的比例较少；双氧乳浓度低；漂色剂在头发上停留的时间太短等；（2）漂发后的颜色浅于目标色，造成此间题的原因是漂色剂浓度太高，漂色剂在头发上停留的时间较长；（3）漂发后的颜色深浅不一致，局部漂发较容易产生此问题，原因是涂漂色剂的操作时间较长。 -
第9题：
问答题腊肠加工容易出现的质量安全问题有哪些？正确答案： 腊肠表面不洁，附有杂质或污垢；肠体粗细不均，长短不一，肠衣与内容物分离；腊肠有脂肪氧化味或酸臭味；腊肠亚硝酸盐残留量超标等。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题需求预测中容易出现的失误有哪些？正确答案： 需求预测中容易出现的失误是市场调研数据等受个人知识水平的等主观因素影响。以及季节波动，市场特点等因素影响。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题大学生到职业人的社会角色转换过程中容易出现的问题的解决方式有哪些？正确答案： 解决方式：
①调整心态，做好准备；
②热爱本职工作，安心工作；
③虚心学习，提高能力；
④学会沟通.善于合作；
⑤乐于奉献，奋发进取。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业再造理论在实施过程中容易出现哪些问题？正确答案： 企业再造理论在实施中容易出现的问题在于：
第一，流程再造没有考虑企业的总体经营战略思想；
第二，忽略作业流程之间的连接作用；
第三，没有考虑经营流程的设计与流程管理的相互关系。解析： 暂无解析 -
第13题：
培训评估中容易出现的问题有哪些？
正确答案: （1）过分依赖评估人员的良心和职业道德。
（2）不能树立正确的评估观念。
（3）没有建立良好的反馈系统。
（4）没有建立持续性的评估制度。 -
第14题：
在新版GSP认证现场检查过程中，企业容易出现的问题包括哪些方面？
正确答案:质量管理文件抄袭及报告真实性不够；
企业员工培训不到位；
企业员工对文件相关要求及验证、测定数据来源不清楚，企业员工实际操作能力欠缺等。 -
第15题：
需求预测中容易出现的失误有哪些？
正确答案: 需求预测中容易出现的失误是市场调研数据等受个人知识水平的等主观因素影响。以及季节波动，市场特点等因素影响。 -
第16题：
员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
正确答案:1.评价缺乏客观性
2.评价内容不明确
3.易发生晕轮错误
4.评价标准不稳定
5.评价者个人因素
6.近期行为的偏见
7.评价者定位不好
8.考核信息不反馈 -
第17题：
大学生到职业人的社会角色转换过程中容易出现的问题有哪些？
正确答案: ①依恋大学生角色；
②畏惧职业人角色；
③自视清高，眼高手低；
④浮躁不安，朝三暮四。 -
第18题：
在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。
- A、分析培训需求
- B、制订培训课题与培训方案
- C、对培训评估
- D、实施培训
正确答案:A -
第19题：
木材干燥时容易出现哪些问题？
正确答案: 如果采用不正确的木材干燥工艺，被干燥的木材干缩就不均匀，会在端面、表面、内部产生裂缝或裂痕、翘曲、皱缩和节子脱落等现象。 -
第20题：
吹风梳理中容易出现的问题有哪些？
正确答案: （1）缺乏光泽，丝纹不流畅；（2）块面脱节，轮廓不饱满；（3））丝纹干枯，造型不生动；（4）发式单一与脸形不配合。 -
第21题：
单选题培训评估工作中容易出现（）问题。A没有建立良好的反馈系统
B缺乏长期的培训计划
C培训预算不足
D领导重视不够
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列表述，正确的是（ ）。A公文正文内容结构容易出现的问题有两个
B公文正文内容结构容易出现的问题有三个
C公文正文内容结构容易出现的问题有四个
D写作顺序不对，是公文正文结构容易出现的问题之一
E前后不一致、不统一，是公文正文结构容易出现的问题之一
正确答案： A,C解析：
公文正文内容结构容易出现的问题有两个：一个是写作顺序不对，内容顺序安排颠倒，甚至完全安排乱了。另一个是前后不够一致和统一，前后不相照应，首尾不相呼应。 -
第23题：
问答题大学生到职业人的社会角色转换过程中容易出现的问题有哪些？正确答案： ①依恋大学生角色；
②畏惧职业人角色；
③自视清高，眼高手低；
④浮躁不安，朝三暮四。解析： 暂无解析