单选题劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助是( )A 滞纳金B 社会福利C 经济补偿D 违约金
题目
滞纳金
社会福利
经济补偿
违约金
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第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第2题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同答案：B,D,E解析：单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。 -
第3题：
用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
正确答案:如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。 -
第4题：
下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
- A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
- C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
正确答案:C -
第5题：
（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
- A、违约金
- B、经济补偿金
- C、定金
- D、赔偿金
正确答案:B -
第6题：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
- A、赔偿金
- B、违约金
- C、补助金
- D、补偿金
正确答案:A -
第7题：
下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
- A、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
- B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
- C、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
- D、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
正确答案:A,C -
第8题：
多选题劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
正确答案： A,B解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。 -
第9题：
单选题下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )。A用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的
D因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的
正确答案： B解析： -
第10题：
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
正确答案： B,C解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 -
第11题：
多选题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
C用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
D劳动者主动辞职
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
正确答案： A解析： -
第13题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第14题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
- A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
- B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
- C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
正确答案:C -
第15题：
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
正确答案:正确 -
第16题：
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。
- A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
- C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
正确答案:B,C,D -
第17题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
- A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
- B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
- C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
- D、劳动者主动辞职
正确答案:B,D -
第18题：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。
- A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿
- B、可以解除或终止与其订立的劳动合同
- C、不得解除或终止与其订立的劳动合同
- D、给予经济补偿
正确答案:C -
第19题：
单选题自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（ ），无须向劳动者支付经济补偿。A解除劳动合同
B终止劳动关系
C解除劳务合同
D终止劳务关系
正确答案： B解析： -
第20题：
单选题（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。A违约金
B经济补偿金
C定金
D赔偿金
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助是( )A滞纳金
B社会福利
C经济补偿
D违约金
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？正确答案： 如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。A赔偿金
B违约金
C补助金
D补偿金
正确答案： B解析： 劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。