一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
培训是精神奖励
员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
对不同的员工要采用相同的奖励方式
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
关于股金来源说法有误的是()。
第6题:
关于奖励制度说法正确的是()
第7题:
关于团队奖励计划的说法,正确的是()。
第8题:
个人奖励计划较易操作,易于沟通
个人奖励计划降低了监督成本
拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
第9题:
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
第10题:
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划较易操作,易于沟通
第11题:
在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
第12题:
个性化关怀:给予员工个人关注
放任:放弃责任,避免作出决策
魅力:提供任务的愿景
奖励:承诺为努力提供奖励
智慧型刺激
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于年休假,下列说法正确的是()。
第17题:
关于员工的奖励,说法不正确的是()。
第18题:
以下关于绩效奖励的说法,错误的是()。
第19题:
团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐
团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
第20题:
团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂
团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
第21题:
团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
第22题:
个人奖励计划降低了监督成本
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
第23题:
一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
对不同的员工要采用相同的奖励方式