单选题以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）A 多劳多得、优绩优酬B 重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜C 给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩D 重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜

题目
单选题
以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）
A

多劳多得、优绩优酬

B

重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜

C

给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩

D

重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜

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1.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()A、建立科学的考核指标体系B、完善科学评价方法C、适当增设考核评价等次D、增加评估会见环节

2.以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）A、完善县级卫生人才职称评价标准B、强化论文和外语要求C、突出技能和服务质量考核D、重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。

3.下列属于2006年7月事业单位工作人员收入分配制度改革主要措施的有（）。A、建立岗位绩效工资制度B、实行工资分类管理C、完善工资正常调整机制D、完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制

4.一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效考核D绩效反馈E绩效考核结果和应用

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  • 第1题：

    建立科学的县级公立医院绩效考核制度，其核心内容是：（）

    • A、合理用药、
    • B、费用控制、
    • C、公益性和运行绩效
    • D、社会满意度

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）

    • A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制
    • B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权
    • C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度
    • D、健全县级公立医院内部管理制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    以下哪项属于全面推开县级公立医院综合改革2015年主要目标（）

    • A、现代医院管理制度基本建立县域医疗卫生服务体系进一步完善
    • B、全面推开县级公立医院综合改革
    • C、看大病、解难症水平明显提升，基本实现大病不出县，努力让群众就地就医
    • D、推行分级诊疗制度。

    正确答案:C

  • 第4题：

    合理确定医务人员薪酬水平，完善绩效工资制度，由（）通过科学的绩效考核进行收入分配。

    • A、国家有关部门
    • B、人力资源部门
    • C、各县政府部门
    • D、医院

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）

    • A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
    • B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
    • C、绩效考核结果应用形式化倾向严重
    • D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

    正确答案:D

  • 第6题：

    建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价指标和考核制度，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价内容。


    正确答案:质量安全和质量发展

  • 第7题：

    坚持与完善绩效工资制度是事业单位工资制度改革最重要的指导思想，其原因在于它（） ①符合社会主义劳动的性质与特点 ②是对平均分配的根本否定 ③能维护分配公平，促进效率提高 ④是个人消费品分配的原则

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    完善县级公立医院药品供应保障制度包括以下那些措施？（）
    A

    实行药品零差率

    B

    降低药品费用

    C

    加强药品配送管理

    D

    加强药品采购全过程监管


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    建立科学的县级公立医院绩效考核制度，其核心内容是：（）
    A

    合理用药、

    B

    费用控制、

    C

    公益性和运行绩效

    D

    社会满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项内容不是绩效考核的功能（）
    A

    明确职责功能

    B

    评价功能

    C

    行为导向功能

    D

    激励约束功能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    完善政府购买服务机制，强化财政补助与公立医院的（）挂钩关系

    • A、绩效考核结果
    • B、基本建设费用
    • C、医疗支出费用
    • D、专项补助费用

    正确答案:A

  • 第14题：

    完善县级公立医院药品供应保障制度包括以下那些措施？（）

    • A、实行药品零差率
    • B、降低药品费用
    • C、加强药品配送管理
    • D、加强药品采购全过程监管

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。

    • A、行政职务
    • B、业务职称
    • C、年度考核
    • D、医院经济收入

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下哪项内容不是绩效考核的功能（）

    • A、明确职责功能
    • B、评价功能
    • C、行为导向功能
    • D、激励约束功能

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    合理确定医务人员薪酬水平，完善绩效工资制度，由（）通过科学的绩效考核进行收入分配。
    A

    国家有关部门

    B

    人力资源部门

    C

    各县政府部门

    D

    医院


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）
    A

    多劳多得、优绩优酬

    B

    重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜

    C

    给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩

    D

    重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    县级公立医院绩效考核，严禁院长收入与（）直接挂钩。
    A

    行政职务

    B

    业务职称

    C

    年度考核

    D

    医院经济收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    完善政府购买服务机制，强化财政补助与公立医院的（）挂钩关系
    A

    绩效考核结果

    B

    基本建设费用

    C

    医疗支出费用

    D

    专项补助费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不是完善县级公立医院医务人员评价制度的措施？（）
    A

    完善县级卫生人才职称评价标准

    B

    强化论文和外语要求

    C

    突出技能和服务质量考核

    D

    重点考核工作绩效，突出岗位职责履行、工作量等。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）
    A

    建议统一高效、权责一致的政府办医体制

    B

    落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权

    C

    建立科学的县级公立医院绩效考核制度

    D

    健全县级公立医院内部管理制度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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