核心
基础
前奏
第1题:
绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
第2题:
财务控制的一般程序()
第3题:
绩效考核的横向程序的主要环节有()。
第4题:
简述销售人员绩效考核标准的要求
第5题:
绩效管理的核心、关键部分是()。
第6题:
绩效考核的程序有()
第7题:
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
第8题:
绩效考核实施的过程()。
第9题:
制定标准
执行标准
考核评价
人员绩效考核
第10题:
制定绩效考核标准
确定绩效考核的方法,实施绩效考核
绩效考核结果的分析与评定
结果反馈和实施纠正
第11题:
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核是人员招聘的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是薪酬分配的依据
第12题:
制定绩效计划
绩效实施与管理
绩效考核评估
绩效反馈与面谈
第13题:
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。
第14题:
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
第15题:
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
第16题:
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()
第17题:
绩效考核的步骤包括( )。
第18题:
绩效考核的过程包括()。
第19题:
实施人员绩效考核的()是制定绩效考核标准。
第20题:
绩效目标的制定与实施
绩效数据的收集与分析
绩效考核结果与评价
绩效考核结果的应用
绩效面谈与辅导
第21题:
对
错
第22题:
制定考核标准
实施考核
考核结果的分析与评定
结果反馈
实施纠正
第23题:
绩效考核内容
绩效考核指标
绩效考核标准
绩效考核评价