马斯洛
赫兹伯格
罗伯特•卢卡斯
杜丽华
第1题:
根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点,下列哪个命题是错误的?
A、激励(+)导致满意
B、激励(-)导致没有满意
C、保健(-)会降低努力
D、保健(+)导致没有不满意
第2题:
A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用
第3题:
第4题:
综合型激励理论的提出者是()
第5题:
双因素理论是指哪两个理论()
第6题:
双因素理论又称激励-保健因素理论,其提出者是美国行为科学家()
第7题:
最著名的激励理论是马斯洛的()
第8题:
激励-保健理论的提出者是()。
第9题:
X理论和Y理论
需要层次理论
双因素理论
激励-保健理论
第10题:
第11题:
第12题:
马斯洛
弗雷德里克·赫茨伯格
大卫·麦克莱兰
亚当斯
第13题:
A.亚当斯
B.斯金纳
C.赫兹伯格
D.费罗姆
第14题:
第15题:
第16题:
双因素理论又称为( )。
第17题:
试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。
第18题:
双因素激励理论中的双因素是指()
第19题:
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
第20题:
激励—保健因素理论
激励理论
保健理论
以上都不是
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度