美国
英国
日本
韩国
第1题:
员工福利保障计划的正确描述为().
第2题:
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()
第3题:
下列不属于企业培训和发展重要作用的是()
第4题:
下列关于员工福利制度的说法中,正确的是()。
第5题:
()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第6题:
实施“雇佣终身制”,企业一般非常重视员工的成长,从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。
第7题:
补偿性
均等性
集体性
差别性
第8题:
员工福利的有效措施
提高员工绩效
增强员工的归属感
提高组织管理的效率
第9题:
美国
英国
日本
韩国
第10题:
②③④
①③④
①②④
①②③
第11题:
员工福利项目
企业的文化和发展战略
国家的法律和政策
员工福利计划
第12题:
企业为员工提供的各种服务和奖励
企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
第13题:
私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是()
第14题:
企业培训和发展的作用不包括()
第15题:
下列属于员工福利制度建立实务的是()
第16题:
下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。
第17题:
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展,比如,日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德,而企业也会为员工提供着相应的保障,特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
第18题:
现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用,形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距,使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
医疗保障具有公益性和正外部性
补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第19题:
中国企业
日本*企业
韩国企业
美国企业
第20题:
员工薪酬
员工福利
员工绩效
员工招聘
第21题:
中国
日本
美国
英国
第22题:
提高员工绩效
增强员工归属感
提高组织管理效率
增加员工福利
第23题:
保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
第24题:
对
错