第1题:
人力资源管理的目标与任务是什么?
人力资源管理的目标与任务,包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:
⑴保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;
⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;
⑶维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。
然而,就人力资源管理的专业部门来说,其任务主要有以下几项:①规划;②分析;③配置;④招聘;⑤维护;⑥开发。
略
第2题:
制订人力资源管理目标的关键点是什么?
第3题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第4题:
简述医院人力资源管理的目标是什么?
第5题:
公共部门人力资源管理的目标和主要内容是什么?
第6题:
什么事战略人力资源管理?它要达成的基本目标是什么?
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念
第13题:
医院人力资源管理的特点有()、()、()。
第14题:
现代医院人力资源管理
第15题:
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
第16题:
企业人力资源管理的目标有哪些?如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系?
第17题:
医院人力资源管理的内容是什么?
第18题:
人力资源管理的目标是什么?
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: