根据菲德勒权变理论,如果领导者与下属关系越好,任务结构越高,职位权力越大,那么下列哪个结论是正确的()。
第1题:
第2题:
A、环境变动
B、职位权力
C、任务结构
D、领导者与下属关系
第3题:
第4题:
菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么()。
第5题:
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
第6题:
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
第7题:
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是()。
第8题:
菲德勒提出的权变理论认为,对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是()
第9题:
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”,即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()
第10题:
市场环境
职位权力
领导风格
任务结构
领导者与被领导者的关系
第11题:
职位权力
任务结构
领导者与下属的关系
下属的服从度
第12题:
职位权力
任务结构
领导者和下属的关系
规章制度
第13题:
根据费德勒的权变理论,当()时,关系导向型领导者的领导最有效。
A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好
B.任务结构十分模糊或者十分明确
C.领导职位权力很缺乏或者很高
D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
第14题:
第15题:
菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。
第16题:
菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
第17题:
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
第18题:
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是()
第19题:
菲德勒模型理论确定的变量因素有()。
第20题:
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
第21题:
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强
领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强
领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
第22题:
职位权力、任务结构、上下级关系
职位权力、领导环境、领导者学历
职位权利、下属学历、领导者学历
职位权利、下属学历、任务结构
第23题:
上下级关系差
工作任务结构不明确
领导者的职位权力弱
下属的成熟度低
下属角色明确性差