在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障B、与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的D、由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
题目
在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()
A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B、与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D、由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
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第1题：
“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。
A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略答案：B解析： -
第2题：
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A人力资源战略
B战略人力资源
C组织战略
D军事战略
A
略 -
第3题：
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A,B,C,D
略 -
第4题：
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。A.竞争战略
B.组织战略
C.企业发展战略
D.职能战略答案：D解析：职能战略需要关注的是，应当如何使组织的各种职能更好地为组织战略以及竞争战略服务，从而提高组织的整体效率以及确保组织战略和竞争战略的有效实施。显然，人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。 -
第5题：
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
A对
B错
错
企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。