对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A:经营管理知识 B:经营管理意识 C:经营技能 D:领导技能 E:生产操作技能

题目
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。

A:经营管理知识
B:经营管理意识
C:经营技能
D:领导技能
E:生产操作技能
相似考题

1.下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。A．组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B．在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D．由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

2.不同对象的培训与开发应包含()。A:决策管理层 B:监督管理层 C:专业技术人员和操作人员层 D:组织管理层 E:投资人员层

3.对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识 B.处理人际关系的技巧 C.意识 D.经营技能 E.领导技能

4.对决策管理层开发的主要内容是（）。A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系

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  • 第1题：

    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。

    A.经营管理知识
    B.经营管理意识
    C.经营技能
    D.领导技能
    E.生产操作技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

  • 第2题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第3题：

    导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。


    A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

    B.培训与开发效果评估的滞后性

    C.视培训与开发为一种开支或员工福利

    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发决策的制定

    在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：

    首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。故A项说法正确；

    其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。B项说法正确；

    最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。C项说法正确；以上都是，D正确。

  • 第4题：

    导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

    A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
    B:培训与开发效果评估的滞后性
    C:视培训与开发为一种开支或员工福利
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第5题：

    企业员工培训开发规划的制订包括（）。

    • A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
    • B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
    • C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
    • D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
    • E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）

    • A、督导管理层
    • B、决策管理层
    • C、专业技术人员层
    • D、一线操作层

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

    • A、价值观及企业文化塑造
    • B、在职培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、决策管理层
    • E、专业技术人员及操作人员层

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    多选题
    企业员工培训开发规划的制订包括（）。
    A

    全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

    B

    确立企业员工培训开发的总目标和总任务

    C

    初步拟订企业员工的培训开发规划草案

    D

    将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

    E

    人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（  ）。
    A

    知识

    B

    处理人际关系的技巧

    C

    意识

    D

    经营技能

    E

    领导技能


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）
    A

    经营管理知识

    B

    经营管理意识

    C

    经营技能

    D

    领导技能

    E

    生产操作技能


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
    A

    组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

    B

    在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利

    C

    管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

    D

    由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

    E

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： B,E
    解析： 培训与开发决策的误区主要体现在三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，在一定程度上，管理层视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项

  • 第13题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第14题：

    在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。

    A.督导管理层
    B.决策管理层
    C.专业技术人员层
    D.一线操作层

    答案：A
    解析：
    监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第15题：

    在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理层很容易将培训视为一种投资
    B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
    C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
    D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。但在实际工作中，管理层往往将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第16题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）

    • A、经营技能
    • B、专业知识提升
    • C、知识和意识
    • D、领导技能
    • E、如何处理人际关系的技巧

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    • A、经营管理知识
    • B、经营管理意识
    • C、经营技能
    • D、领导技能
    • E、生产操作技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

    • A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
    • B、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
    • C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
    • D、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
    • E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）

    • A、知识
    • B、处理人际关系的技巧
    • C、意识
    • D、经营技能
    • E、领导技能

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列关于培训与开发决策制定的说法中，错误的是（  ）。
    A

    管理层很容易将培训视为一种投资

    B

    管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资

    C

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    D

    人力资源投资较难量化，更易遭到管理层的反对


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。
    A

    经营技能

    B

    专业知识提升

    C

    知识和意识

    D

    领导技能

    E

    如何处理人际关系的技巧


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：（1）知识和意识。（2）经营技能。（3）领导技能。

  • 第22题：

    多选题
    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
    A

    价值观及企业文化塑造

    B

    在职培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    决策管理层

    E

    专业技术人员及操作人员层


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查培训与开发的类型，根据不同对象，培训与开发可分为：决策管理层；监督管理层；专业技术人员及操作人员层。

  • 第23题：

    单选题
    在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。
    A

    督导管理层

    B

    决策管理层

    C

    专业技术人员层

    D

    一线操作层


    正确答案： C
    解析： 监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第24题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（  ）。
    A

    容易遭到管理层的反对

    B

    管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程

    C

    管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目

    D

    将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资


    正确答案： B
    解析：

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