()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A:专业性职能培训开发 B:职外培训与开发 C:分阶段培训开发 D:在职培训与开发

题目
()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A:专业性职能培训开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
相似考题

1.司机在服务时间内,不准脱离岗位,如必须离开轿厢,应将轿厢放在________。

2.对下列哪些劳动者,煤矿可采取调离或者暂时脱离原工作岗位的措施()A.调离或暂时调离B.安排其进行医学观察或职业病诊断C.直接辞退

3.准备()作业及岗位人员组织进行离岗职业健康检查，形成职业健康检查评价报告。A.调离B.调离或脱离C.脱离

4.对有职业禁忌的劳动者,煤矿应()。A.继续从事原作业B.调离或者暂时脱离原工作岗位C.调到有相同职业危害的其他岗位

更多“()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

    A.专业性职能培训开发
    B.职外培训与开发
    C.分阶段培训开发
    D.在职培训与开发

    答案：B
    解析：
    因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以，被称为职外培训与开发。

  • 第2题：

    分析培训需求时应关注()

    A:受训员工的现状
    B:受训员工岗位职责
    C:受训员工存在的问题
    D:受训员工经验阅历
    E:受训员工的期望和真实想法

    答案：A,C,E
    解析：
    对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，这需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定。分析培训需求需要关注以下问题：(1)受训员工的现状；(2)受训员工存在的问题；(3)受训员工的期望和真实想法。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

    A.自助
    B.外部
    C.脱岗
    D.离岗

    答案：B
    解析：
    P131—136
    脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

  • 第4题：

    （）是指饭店企业的员工暂时离开现职岗位或部分脱离岗位，即脱产半脱产到有关的教育机构参加为期较长的学习或进修。

    • A、职前培训
    • B、在职培训
    • C、非在职培训
    • D、店内培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于带电作业人员资质管理，以下陈述错误的是（）。

    • A、脱离工作岗位3个月以上者，应重新学习，并经考试合格后方能恢复工作
    • B、脱离工作岗位3个月以上者，经领导批准后可恢复工作
    • C、脱离工作岗位1年以上者，收回其带电作业资质证书
    • D、脱离工作岗位1年以上者，需重新培训考核取得带电作业资质证书

    正确答案:B

  • 第6题：

    因工作调动或脱离本岗位（）的运行人员，重新上岗担任正式值班工作前，应经过（）、（）后方可上岗。


    正确答案:3个月及以上；培训；考试合格

  • 第7题：

    对脱离公司生产区域6个月以上的人员，按照岗位要求重新进行单元级或班组级安全教育。对脱离12个月以上的人员，视同本规定中新入厂人员进行安全教育。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    涉密人员脱离涉密岗位3年内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    无论是停泵还是开泵的工作期间，泵站司机均（）脱离岗位。

    • A、可以
    • B、可暂时
    • C、不得

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于带电作业人员资质管理，以下陈述错误的是（）。
    A

    脱离工作岗位3个月以上者，应重新学习，并经考试合格后方能恢复工作

    B

    脱离工作岗位3个月以上者，经领导批准后可恢复工作

    C

    脱离工作岗位1年以上者，收回其带电作业资质证书

    D

    脱离工作岗位1年以上者，需重新培训考核取得带电作业资质证书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    行车岗位职工连续脱离原岗位一年以上的，须参加转职（岗）的岗前资格性培训
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下应取消出版专业职业资格的情形是（）。
    A

    脱离出版专业技术岗位一年

    B

    脱离出版专业技术岗位两年以上

    C

    有一次年度考核不合格

    D

    不能按要求提供参加继续教育的有关证明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工个人发展福利主要包括()、继续教育或深造等。

    A.院校进修
    B.晋升培训
    C.培训
    D.岗位升迁

    答案：B
    解析：
    除了以货币形式提供的福利，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。 （1）服务计划主要包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利安排。员工服务计划的目的是保证员工能够全身心投入工作，避免由于家庭等因素带来的干扰。企业通常还会为员工提供定期健康检查计划。首先，这体现了企业对员工健康的关心，有利于增强员工的归属感和工作热情，从而提高工作效率；其次，通过健康干预，降低员工发病率，减少因病假和健康问题对工作产生的影响，从而降低病假和事假工日；最后，可以做到有病早治疗，防止带病上岗造成更大的隐患，降低企业和员工个人总医疗费用的开支。企业通常根据自己的情况，自主决定向员工提供一些其他的福利项目，由于不具有强制性，因而没有统一的标准。常见的其他福利项目包括员工个人发展福利、住房补助福利等。 （2）员工个人发展福利，主要包括培训、继续教育或深造等。很多企业对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与专业发展相关的培训教育费用，实行内部轮训、选送参加专业知识培训或出国培训。通过培训，一方面，可以增强员工自身的紊质和能力，帮助他们增长知识、提高技能，激发他们的创造力和潜能，使企业直接受益；另一方面，可以改变员工的工作态度，让员工体会到企业对他们的重视。从公司未来发展的角度看，教育和培训跟上了，人才就具有了连续性，凝聚力也会大大增强。 （3）住房补助福利，企业可以通过向员工提供免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租、购房低息贷款、购房补贴等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。此外，企业有组织的集体文体话动，交通费补贴、午餐补贴等都是比较常见的企业福利项目。同时，随着社会的发展，有些企业还为员工提供事件福利、HopDay（发泄日）等比较有特色的福利项目。
    o 记忆难度：

  • 第14题：

    外部培训具体应包括()。

    A.因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习
    B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
    C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
    D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
    E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    （ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。


    A.自助

    B.外部

    C.脱岗

    D.离岗

    答案：C
    解析：
    脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

  • 第16题：

    以下应取消出版专业职业资格的情形是（）。

    • A、脱离出版专业技术岗位一年
    • B、脱离出版专业技术岗位两年以上
    • C、有一次年度考核不合格
    • D、不能按要求提供参加继续教育的有关证明

    正确答案:B

  • 第17题：

    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、全脱产培训
    • D、在职在岗培训

    正确答案:C

  • 第18题：

    对脱离公司生产区域（）个月以上的人员，按照岗位要求重新进行单元级或班组级安全教育。

    • A、1
    • B、3
    • C、6
    • D、12

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。

    • A、在岗培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、短期培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    行车岗位职工连续脱离原岗位一年以上的，须参加转职（岗）的岗前资格性培训


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    全脱产培训

    D

    在职在岗培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修
    A

    专业性职能培训开发

    B

    职外培训与开发

    C

    分阶段培训开发

    D

    在职培训与开发


    正确答案： A
    解析： 因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以，被称为职外培训与开发。

  • 第23题：

    单选题
    员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。
    A

    在岗培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    短期培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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