容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。A:观察法 B:面谈法 C:工作日志法 D:问卷法

题目
容易夸大所在职位的责任和难度，导致失真的工作分析方法是()。

A:观察法
B:面谈法
C:工作日志法
D:问卷法
相似考题

1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

3.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析

4.在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

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  • 第1题：

    职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。

    A、测定

    B、分析

    C、比较

    D、归类

    E、分级


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    ()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

    A、职位

    B、工作分析

    C、职位分析

    D、工作说明书


    参考答案：B

  • 第3题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

  • 第4题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。


    正确答案:职位资格；职位责任；职位标准；关键评价水平

  • 第7题：

    定性的工作分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、功能性工作分析
    • C、职位评级
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    MPDQ

    C

    PAQ

    D

    FJA


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书

    E

    职位晋升图


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
    A

    职位

    B

    工作分析

    C

    职位分析

    D

    工作说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是()。

    A、职位规范

    B、工作规定

    C、职位说明书

    D、其他


    参考答案：C

  • 第14题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

    A:关键事件法
    B:工作要素法
    C:职位分析法
    D:以人为基础的系统性工作分析方法
    E:以工作为基础的系统性工作分析方法

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第15题：

    工作分析结果是（）。

    • A、职位说明书
    • B、职位工作规范
    • C、职位工作责任书
    • D、职位工作计划书
    • E、职位晋升图

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。

    • A、任务和时间
    • B、进程和难度
    • C、方法和时间
    • D、任务和责任

    正确答案:D

  • 第18题：

    集中采购容易导致责任模糊，加大了采购管理难度。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    设立职位目标的技术基础是（）

    • A、工作分析
    • B、职位评估
    • C、工作分析和职位评估
    • D、战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。
    A

    职位评判

    B

    职位分析

    C

    职位评价

    D

    工作分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析方法中得访谈分析法，其最大优点在于对被分析工作的（）的详细掌握。
    A

    任务和时间

    B

    进程和难度

    C

    方法和时间

    D

    任务和责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作分析结果是（）。
    A

    职位说明书

    B

    职位工作规范

    C

    职位工作责任书

    D

    职位工作计划书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。
    A

    职位规范

    B

    工作规定

    C

    职位说明书

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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