第1题:
能丰富培训对象的工作经历,同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是( )。
A.师带徒
B.轮岗
C.教练
D.行动学习
第2题:
第3题:
第4题:
根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式
第5题:
()主要解决培训要达到什么标准的问题
第6题:
能丰富培训对象的工作经历,并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是()。
第7题:
下列不属于培训计划内容的是()。
第8题:
职务轮换的优点有( )
第9题:
培训对象培训的需求度;
培训目标定位是否准确;
培训所针对的岗位与培训对象是否匹配;
培训对象的个人差异。
第10题:
工作经历
学历结构
工作背景
个性特质
第11题:
师带徒
轮岗
教练
行动学习
第12题:
培训方式
培训地点
培训时机
培训预算
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
培训总体计划的要素有()。
第17题:
要做到培训目标和对象的针对性,需要注意()问题。
第18题:
制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
第19题:
能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。
第20题:
工作轮换
师带徒
行动学习
教练
第21题:
师傅带徒弟
工作轮换
教练
行动学习
第22题:
行动学习
师带徒
教练
工作轮换
第23题:
第24题:
师带徒
轮岗
教练
行动学习