根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

题目
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )

A.低关心工作—高关心人型

B.低关心工作—低关心人型

C.高关心工作—高关心人型

D.高关心工作—低关心人型

相似考题

1.在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到( )A.高绩效和低满意度B.低绩效和高满意度C.高绩效和高满意度D.低绩效和低满意度

2.4、俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)A．高关怀-高定规B．高关怀-低定规C．低关怀-高定规D．低关怀-低定规

3.6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀和高定规B．低关怀和高定规C．高关怀和低定规D．低关怀和低定规

4.根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。A．高关怀高定规B．高关怀低定规C．低关怀高定规D．低关怀低定规

参考答案和解析
参考答案：C
更多“根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( ) ”相关问题

  • 第1题：

    1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀—高定规

    B．高关怀—低定规

    C．低关怀—高定规

    D．低关怀—低定规


    高定规，高关怀

  • 第2题：

    2、根据俄亥俄州大学的研究，一般情况下最能使下属达到高绩效和高满意度的领导者类型是

    A．高关怀—高定规型

    B．高关怀—低定规型

    C．低关怀—高定规型

    D．低关怀—低定规型


    高关怀高定规的领导者;低关怀低定规的领导者;低关怀高定规的领导者;高关怀低定规的领导者

  • 第3题：

    8、根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。

    A．高关怀高定规

    B．高关怀低定规

    C．低关怀高定规

    D．低关怀低定规


    正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度;正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

  • 第4题：

    俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀和高定规

    B．低关怀和高定规

    C．高关怀和低定规

    D．低关怀和低定规


    AD

  • 第5题：

    俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)

    A．高关怀-高定规

    B．高关怀-低定规

    C．低关怀-高定规

    D．低关怀-低定规


    D

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