在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内

题目
在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业
B.空缺岗位的地区分布较广
C.空缺岗位并非迫切需要补充
D.候选人相对集中在某个专业领域内
相似考题

1.比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有()。A、互联网B、报纸C、电视D、专业杂志

2.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域

3.在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内

4.在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。A、组织需迅速扩大B、流失率较高的行业C、希望接收信息的人多一些D、需要招聘特定层次的人

参考答案和解析
答案：A
解析：
杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
更多“在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。”相关问题

  • 第1题：

    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。

    A.从职业技术学校招聘
    B.在专业杂志上刊登招聘广告
    C.搜索人力资源数据库
    D.从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    从职业技术学校招聘比较适合。

  • 第2题：

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案：C
    解析：
    外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第3题：

    ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

    请回答下列问题：
    （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
    （2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）


    答案：
    解析：
    （1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
    ①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
    ②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
    ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
    ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
    ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
    （2）重新设计的招聘广告具体如下：

  • 第4题：

    在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。

    • A、专业性弱
    • B、周期太长
    • C、不易保存
    • D、成本低

    正确答案:B

  • 第5题：

    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

    • A、传播范围大
    • B、挑选余地大
    • C、广告留存时间长
    • D、附带产品宣传
    • E、所得信息比较真实，用人较为可靠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

    • A、受众与招聘对象吻合
    • B、选择竞争对手通常采用的媒介
    • C、选择两种或两种以上媒介相结合的方式
    • D、切记在报纸夹缝中刊登广告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）

    • A、候选人地区分布较广
    • B、组织需要迅速扩大影响
    • C、流失率较高的行业或职业
    • D、空缺岗位并非迫切需要补充
    • E、候选人相对集中于某个专业领域

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。

    • A、将招聘范围限定于某一地区 
    • B、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 
    • C、需要迅速扩大企业影响 
    • D、招募对象为专业性比较强的人员

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有()。
    A

    传播范围大

    B

    挑选余地大

    C

    广告留存时间长

    D

    附带产品宣传

    E

    所得信息比较真实，用人较为可靠


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大，挑选余地大；招聘广告留存时间较长；可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

  • 第10题：

    单选题
    更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　）。
    A

    将招聘范围限定于某一地区 

    B

    需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 

    C

    需要迅速扩大企业影响 

    D

    招募对象为专业性比较强的人员


    正确答案： C
    解析： 专业杂志招聘的优点、缺点和适用场合。

  • 第11题：

    单选题
    在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）
    A

    组织需要迅速扩大影响

    B

    流失率较高的行业

    C

    希望接收到该信息的人更多些

    D

    需要招聘特定层次的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
    A

    流失率较高的行业或企业

    B

    空缺岗位的地区分布较广

    C

    空缺岗位并非迫切需要补充

    D

    候选人相对集中在某个专业领域内


    正确答案： D
    解析：
    杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

  • 第13题：

    一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

    A:从职业技术学校招聘
    B:在专业杂志上刊登招聘广告
    C:搜索人力资源数据库
    D:从其他企业“挖墙脚”

    答案：A
    解析：
    学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

  • 第14题：

    进行房地产市场调查时，调查人员要比较在不同报纸杂志上刊登广告的效果，可在广告下面附一个条子，请客户剪下来回寄，根据这些回条，便可以知道在哪一家报纸杂志上刊登广告的效果较好。这采用的是( )。

    A:行为记录法
    B:实验法
    C:实际痕迹测量法
    D:抽样调查法

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的情况是（）

    • A、组织需要迅速扩大影响
    • B、流失率较高的行业
    • C、希望接收到该信息的人更多些
    • D、需要招聘特定层次的人

    正确答案:D

  • 第16题：

    科研论文投稿前应当首先进行的工作是（）。

    • A、成果创新查新
    • B、了解杂志类型特点
    • C、了解杂志刊登要求
    • D、有关杂志比较分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

    • A、候选人地区颁布较广
    • B、组织需要迅速扩大影响
    • C、流失率较高的行业或职业
    • D、空缺岗位并非迫切需要补充
    • E、候选人相对集中于某个专业领域

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）。

    • A、广播媒体
    • B、电视媒体
    • C、专业杂志媒体
    • D、报纸媒体

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是档案公布的途径。 

    • A、杂志刊登档案原文
    • B、出版物刊登档案原文
    • C、出版物刊登档案复制件
    • D、杂志刊登档案复制件

    正确答案:B

  • 第20题：

    比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。

    • A、互联网
    • B、报纸
    • C、电视
    • D、专业杂志

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是档案公布的途径。
    A

    杂志刊登档案原文

    B

    出版物刊登档案原文

    C

    出版物刊登档案复制件

    D

    杂志刊登档案复制件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　）。
    A

    从职业技术学校招聘 

    B

    在专业杂志上刊登招聘广告 

    C

    搜索人力资源数据库 

    D

    从其他企业“挖墙脚”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    一般来说，装置省煤器来降低排烟温度比较经济有效的，但在哪些情况下采用省煤器并不合适？怎么办？

    正确答案： 蒸发量很小的锅炉，和燃油燃气的卧式内燃室燃炉锅炉，为了减少烟道阻力和结构 紧凑，不设省煤器
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    科研论文投稿前应当首先进行的工作是（）。
    A

    成果创新查新

    B

    了解杂志类型特点

    C

    了解杂志刊登要求

    D

    有关杂志比较分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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