科学的四个层面是指A.科学事实、科学理论、科学方法、科学思想 B.科学现象、科学观测、科学理论、科学检验 C.体制层面、解释层面、精神层面、价值层面 D.体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

题目
科学的四个层面是指

A.科学事实、科学理论、科学方法、科学思想
B.科学现象、科学观测、科学理论、科学检验
C.体制层面、解释层面、精神层面、价值层面
D.体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

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  • 第1题:

    维果茨基认为评价人类发展应该从四个层面进行,除了微观、个体、社会历史之外,第四个层面是()

    A.文化层面
    B.系统层面
    C.技术层面
    D.规范层面

    答案:B
    解析:
    维果茨基主张,要理解心理机能的任何方面都必须理解其产生的起源与历史。维果茨基使用了发生学的分析方法,考察人的发展的起源和历史,他认为,对发展的分析涉及四种分析水平的相互交织:第一种分析水平是种族发生分析,种族发生分析将人与其它动物区分开来,其标志是工具的使用,尤其是符号形式的心理工具;第二种分析水平是文化历史分析;第三种分析水平是个体发生分析;第四种分析水平是微观发生学分析。其中种族发生分析(phylogenesis),即系统分析。所以选择B选项。

  • 第2题:

    下面哪一项是对“科学和民主”的错误解读?()

    • A、制度上层建筑范畴之内的
    • B、科学是经济基础范围之内的
    • C、科学是指文化层面上的
    • D、民主是制度层面上的

    正确答案:C

  • 第3题:

    在保证制度制定的科学性的四个层面中,要有周期性评审、梳理、清理和修订制度,适应不断变化的内外部环境,保证制度持续有效的是()。

    • A、规划层面
    • B、过程层面
    • C、反馈层面
    • D、完善层面

    正确答案:D

  • 第4题:

    从人们认识信息的层次上还可以把信息的诸多定义划分为三个层面:一是在日常生活层面上,二是在科学或科学认识层面上,三是在()的层面上。


    正确答案:哲学认识论

  • 第5题:

    平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和()层面。


    正确答案:学习与成长

  • 第6题:

    培训评估可以从四个层面进行()

    • A、反应层面
    • B、学习层面
    • C、态度层面
    • D、行为层面
    • E、结果层面

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题:

    在保证制度制定的科学性的四个层面中,要针对各个环节和阶段,建立全过程管理,形成固有的流程和权限的是()。

    • A、规划层面
    • B、过程层面
    • C、反馈层面
    • D、完善层面

    正确答案:B

  • 第8题:

    多选题
    培训评估可以从四个层面进行()
    A

    反应层面

    B

    学习层面

    C

    态度层面

    D

    行为层面

    E

    结果层面


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    科学的四个层面包括科学知识和(  )。
    A

    科学思想

    B

    科学技术

    C

    科学方法

    D

    科学精神

    E

    科学教育


    正确答案: E,B
    解析:
    科学的四个层面包括科学知识、科学思想、科学方法和科学精神。科学知识是人类对于客观规律的认识和总结。科学知识不仅能够帮助人们形成智力、能力、生产力,同时,科学知识也帮助人们形成新的思想道德和精神品格,促进人的全面发展。科学思想是人类在科学活动中所运用的具有系统性的思想观念,它是人类智力的集结、智慧的结晶,是认识和改造世界的锐利武器。只有集结为科学思想的科学知识,才能成为条理化、系统化、理性化的知识,才可以体现出科学知识的力量。科学方法是人们揭示客观世界奥秘、获得新知识和探索真理的工具。科学方法一旦形成,就能指导人们更有成效地进行思维,更有成效地学习科学知识和运用科学知识、解决实际问题。科学方法建立在对客观世界及其发展规律正确认识的基础上,科学方法的确立为科学指明了方向,也为科学的应用找到了最佳途径。科学精神是科学的灵魂和光芒所在,是科学发展的动力源泉。科学精神不仅为科技界所推崇,而且也是现代文明的标志和现代社会所具有的一种基本精神。科学精神的核心是求真务实和开拓创新。求真务实即相信真理,按客观规律办事;开拓创新则是现代社会发展的动力所在。

  • 第10题:

    多选题
    科学技术哲学正名后,当时学术界对科学技术哲学的误解包括以下(  )层面和人类文明层面。
    A

    知识层面

    B

    方法论层面

    C

    思想层面

    D

    理论层面

    E

    实践层面


    正确答案: A,C
    解析:
    这一阶段的理论时期,一方面促进了学术的初步繁荣,推动了科技事业的发展,另一方面也暴露出对科学技术认识方面的几个误区。第一,在知识层面,没有区分不同性质的学科与不同性质的真理,而把一切真理都冠以“科学”之名。不仅称马克思主义为“科学的”,其他如政治、道德等领域,凡正确的知识也都认定为“科学”的。第二,在方法论层面,对“什么是科学方法”缺乏共识,也不理解“科学方法是科学活动的灵魂”。在相当长的时间里,失范状态得不到纠正,因而在作为科学活动主体的、由科学工作者组成的科学共同体内部,缺乏公认的学术规范,各行其是,常常搀入一些非科学、甚至伪科学的成分。在社会科学界,方法上的鱼龙混杂更是令人咋舌。第三,在实践层面,不能恰当处理科学与技术之间的关系。有的混同二者,以为基础科学的突破自然而然会带来生产效益。有的片面认同科研和教育体制中不合理的现状,不能很好地把握科学技术建制与社会其他建制之间的关系,要么简单对应,要么截然分开。最大的问题是在科技体制内部缺乏健全的运作机制,在科技与生产、科技与社会之间缺乏有效的连接机制。第四,在人类文明层面,没有意识到科学技术是双刃剑:既是历史发展的杠杆,也可能产生严重的负面作用,更没有做好准备应付科技发展对传统生活方式、意识形态、道德伦理、宗教信仰等等提出的激烈挑战。

  • 第11题:

    单选题
    以下不属于科学四个层面的是(  )。
    A

    科学知识

    B

    科学思想

    C

    科学方法

    D

    科学品质


    正确答案: B
    解析:
    科学的四个层面包括科学知识、科学思想、科学方法和科学精神。科学知识是人类对于客观规律的认识和总结。科学知识不仅能够帮助人们形成智力、能力、生产力。同时,科学知识也帮助人们形成新的思想道德和精神品格,促进人的全面发展。科学思想是人类在科学活动中所运用的具有系统性的思想观念,它是人类智力的集结、智慧的结晶,是认识和改造世界的锐利武器。只有集结为科学思想的科学知识,才能成为条理化、系统化、理性化的知识,才可以体现出科学知识的力量。科学方法是人们揭示客观世界奥秘、获得新知识和探索真理的工具。科学方法一旦形成,就能指导人们更有成效地进行思维,更有成效地学习科学知识和运用科学知识、解决实际问题。科学方法建立在对客观世界及其发展规律正确认识的基础上,科学方法的确立为科学指明了方向,也为科学的应用找到了最佳途径。科学精神是科学的灵魂和光芒所在,是科学发展的动力源泉。科学精神不仅为科技界所推崇,而且也是现代文明的标志和现代社会所具有的一种基本精神。科学精神的核心是求真务实和开拓创新。求真务实即相信真理,按客观规律办事;开拓创新则是现代社会发展的动力所在。

  • 第12题:

    单选题
    在保证制度制定的科学性的四个层面中,要有周期性评审、梳理、清理和修订制度,适应不断变化的内外部环境,保证制度持续有效的是()。
    A

    规划层面

    B

    过程层面

    C

    反馈层面

    D

    完善层面


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    绩效管理的关键点由什么构成的()。

    • A、四个维度、四个层面
    • B、三个维度、三个层面
    • C、四个维度、三个层面
    • D、三个维度、四个层面

    正确答案:C

  • 第14题:

    科学的四个层面是指()

    • A、科学事实、科学理论、科学方法、科学思想
    • B、科学现象、科学观测、科学理论、科学检验
    • C、体制层面、解释层面、精神层面、价值层面
    • D、体制层面、精神层面、解释层面、器物层面

    正确答案:D

  • 第15题:

    对“科学和民主”的解读,不正确的是()

    • A、民主是制度层面上的
    • B、制度上层建筑范畴之内的
    • C、科学是指文化层面上的
    • D、科学是经济基础范围之内的

    正确答案:C

  • 第16题:

    平衡计分卡的四个层次依次是()。

    • A、客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
    • B、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
    • C、财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
    • D、财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面

    正确答案:C

  • 第17题:

    平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。

    • A、财务层面
    • B、客户层面
    • C、内部运营层面
    • D、学习与发展层面

    正确答案:D

  • 第18题:

    要推荐“四个层面”的目标管理中四个层面是指?()

    • A、子公司层面
    • B、分公司层面
    • C、业务部门层面
    • D、班组层面
    • E、职能部门层面
    • F、集团层面
    • G、项目管理处层面

    正确答案:B,D,F,G

  • 第19题:

    在保证制度制定的科学性的四个层面中,确定各项制度的适用范围和执行效力高低顺序,并要保持制度的一致性的是()。

    • A、规划层面
    • B、过程层面
    • C、反馈层面
    • D、完善层面

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    绩效管理的关键点由什么构成的()。
    A

    四个维度、四个层面

    B

    三个维度、三个层面

    C

    四个维度、三个层面

    D

    三个维度、四个层面


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在保证制度制定的科学性的四个层面中,要针对各个环节和阶段,建立全过程管理,形成固有的流程和权限的是()。
    A

    规划层面

    B

    过程层面

    C

    反馈层面

    D

    完善层面


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在保证制度制定的科学性的四个层面中,确定各项制度的适用范围和执行效力高低顺序,并要保持制度的一致性的是()。
    A

    规划层面

    B

    过程层面

    C

    反馈层面

    D

    完善层面


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    平衡计分卡的四个层次依次是(  )。
    A

    客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面

    B

    客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面

    C

    财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面

    D

    财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面


    正确答案: B
    解析:
    平衡计分卡从四个层面来衡量企业的绩效:财务层面、客户层面、内部流程层面和学习与成长层面。这四个层面将财务指标和非财务指标有机结合在一起,打破了以财务指标为核心的传统的绩效管理系统框架。