在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。()此题为判断题(对，错)。
题目
在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
更多“在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。() ”相关问题
-
第1题：
项目进度控制总目标可按单位工程分解为()分目标。A、 交工
B、 时间
C、 阶段
D、 专业答案：A解析：2018新教材P211页 施工进度目标控制按单位工程分解为交工分目标，制定子单位工程或分部工程交工目标。 -
第2题：
施工进度控度总目标应进行分解，不同的工程项目可分解为（ ）分目标。A、交工
B、时间
C、完工
D、单项
E、阶段答案：A,B,E解析：2020教材P339 / 2019教材P340
（一）（2）按单位工程分解为交工分目标，制定子单位工程或分部工程交工目标。（3）按承包的专业或施工阶段分解为阶段分目标，重大市政公用工程可按专业工程分解进度目标分别进行控制；也可按施工阶段划分确定控制目标。（4）按年、季、月分解为时间分目标，适用于有形象进度要求时。 -
第3题：
5、职业生涯长期的远大目标可以分解为有时间规定的长、中、短期目标，直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤。
ABCD -
第4题：
项目有形象进度要求时，项目进度控制总目标可按年、季、月分解为()分目标。A、 交工
B、 时间
C、 阶段
D、 专业答案：B解析：2018新教材P211， 按年、季、月分解为时间分目标，适用于有形象进度要求时。 -
第5题：
职业生涯长期的远大目标可以分解为有时间规定的长、中、短期目标，直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤。
正确