在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。()
第1题:
在人员配备中,实行公开竞争的首要前提是()。
A、有职务空缺
B、组织内无合适人选
C、人才能够合理流动
D、职务要求明确
第2题:
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训
A.A
B.B
C.C
D.D
第3题:
【单选题】86.相对于内部提升,下列选项不属于外部招聘的优点是()。
A.有较广泛的人才来源,有可能招聘到第一流的管理人才
B.能够为组织带来新鲜空气,避免近亲繁殖
C.有利于被聘者迅速的开展工作
D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
第4题:
人才流动的客观必然性表现在()。
A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
D、人才流动是人才自身发展的需要
E、以上说法都不对
第5题:
人才梯队建设是组织职业生涯管理中常用的方法,也是提升企业竞争力的重要手段与方法。选择一家企业,对其人才梯队建设的做法进行全面介绍并对其经验或问题进行阐述。