期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

题目

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

相似考题

1.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

2.公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

3.期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系

4.按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

更多“期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工的行为,员工并不期望管理者的奖赏。() ”相关问题

  • 第1题：

    期望理论的特色是()。

    A.强调情景性

    B.动机=效价×期望

    C.员工可以感到公平

    D.强调行为的作用


    参考答案：A

  • 第2题：

    期望理论的特色是（）。

    A.强调情景性
    B.强调行为的作用
    C.动机=效价×期望
    D.员工可以感到公平

    答案：A
    解析：
    期望理论的特色是强调情景性。

  • 第3题：

    28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。

    A．提供有价值，符合需求的报酬

    B．告知明确绩效标准

    C．帮助员工提升期望

    D．以上均是


    B

  • 第4题：

    公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    3、期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？

    A．努力-绩效的期望

    B．绩效-奖赏的期望

    C．奖赏的效价

    D．工作强度


    D

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