用人单位自主招用人员的途径

题目

用人单位自主招用人员的途径

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1.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

2.关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B:用人单位可以要求被录用人员提供担保 C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

3.关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

4.用人单位自主招用人员的途径不包括（）。A.参加职业招聘洽谈会 B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息 C.建立培训基地，直接招用培训人员 D.委托公共就业服务机构或职业中介机构

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  • 第1题：

    用人单位依法享有的权利包括()。

    A:自主决定招用劳动者的数量
    B:自主决定招用劳动者的时间
    C:自主决定员工的退休年龄
    D:自主决定用工形式
    E:自主决定员工是否参加养老保险

    答案：A,B,D
    解析：
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第2题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告;要求被录用人员提供担保;扣押被录用人员的居民身份证。

  • 第3题：

    2、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

    A．用人单位在招用人员时收取报名费

    B．用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

    C．用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

    D．用人单位招用未满16周岁的未成年人


    用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

  • 第4题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。

    A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B.用人单位有权决定劳动者权益范围
    C.用人单位有权决定用工形式
    D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • 第5题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

    A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B:用人单位有权决定劳动者权益范围
    C:用人单位有权决定用工形式
    D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

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