一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。()

题目

一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。()

相似考题

1.以下哪种说法是错误的( )。A．王玲是一个具有高权力需要的员工B．王玲是一个具有高成就需要的员工C．王玲是一个具有高亲和需要的员工D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

2.根据麦克里兰的三重需要理论，( )。A．这名新经理是一个具有高权力需要B．这名新经理是一个具有高成就需要C．这名新经理是一个具有高亲和需要D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

3.一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。()此题为判断题(对，错)。

4.组织承诺的定义是______。A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

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  • 第1题：

    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

    A.生理与安全需要比较强烈
    B.主管人员的成就需要比较强烈
    C.成就需要可以通过培养来提高
    D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

    答案：B,C,D
    解析：
    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。

  • 第2题：

    4、绩效是一个名词，描述的是某些活动的执行及其取得的成就。绩效关心与组织的所有的活动，不仅仅是与获得组织成就有关的行为与活动。


    沟通适用于绩效管理的开始阶段

  • 第3题：

    17、具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。


    错误

  • 第4题：

    关于一个人的抱负水平，下列说法中正确的包括（ ）。
    (A)个体的抱负水平取决于其成就动机的强弱
    (B)以往的成败经验影响抱负水平
    (C)个体的抱负水平与实际成就往往有差异
    (D)个体的抱负水平与成就动机是一种倒U型关系


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    【多选题】美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容：

    A．人需求主要有三类：成就、权力和社会交往

    B．主管人员的成就需要比较强烈

    C．一个组织的成败，与其拥有的高成就需求的人数正相关

    D．训练获得


    B

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